近日，我县某饮食服务业发生一起劳资纠纷案，在县劳动监察、劳动仲裁联合调解下，双方成功达成协议，投诉人陈某当场收到2675元工资。

岁末将至，新岁序开，我县积极推行“1+1>2工作法”，加大维权力度，通过多方治理，注重源头化解，平稳有序推动欠薪治理工作。

加强部门治理，提升欠薪治理专业化水平。及时调整欠薪治理联席会议组成人员，提高联席会议统筹调度的机动性和针对性；成立“人社+主管部门”治理欠薪应急处置工作队伍，加强政策业务培训宣传，设置联合办公地点，开设部门专访窗口，做到开门接访，实现部门间举报投诉线索信息共享、协调配合；充分发挥劳动监察+劳动仲裁和属地政府+行业部门职能联合作用，提高欠薪治理效果。

加强政企治理，提高欠薪治理源头化效果。春节前全面部署开展欠薪隐患摸排工作，发现欠薪隐患实行动态管理，及时销号；对存在资金困难的住建项目，坚持政府督查与部门指导相结合，督促项目实施单位制定清欠方案和筹集资金；协调财政、金融部门解决部分国企项目人工费拨付滞后问题；对分包企业不配合工程核算、决算影响农民工工资支付的，通过劳动监察+主管部门提前介入，提高欠薪源头化治理效果。

加强司法治理，提高防惩结合制度化效果。坚持“属地、行业监管”原则，履行好多部门治理职责，及时通过多渠道受理举报投诉欠薪线索；对排查发现的欠薪问题，通过行政执法督促用工单位主动化解；对涉嫌拒不支付劳动报酬案件，通过行刑衔接，做到迅速移送、及时审查，快速侦办，真正实现“1+1>2”欠薪治理效果，确保民工安“薪”过个祥和愉快的春节 。

据统计，全县通过12345热线平台、全国根治欠薪线索反映平台共接收欠薪投诉问题645件，通过化解积案和重点工程建设领域楼盘风险隐患，为2000余人讨回欠薪2200多万元。