为探索基层治理队伍建设特色路径，日前，花山区委社会工作部充分发挥优秀村（社区）党组织书记、优秀志愿服务组织以及非公企业党建带头人在各自领域的示范作用，培养和壮大基层治理人才队伍，正式启动“花山薪火筑梦团”品牌项目。

聚焦骨干队伍建设

让人才“源远流长”

“花山薪火筑梦团”采取名师带徒模式，项目化运行，在破解基层治理难题的同时，实训式培养后继人才，让基层治理工作队伍“薪火相传，永续发展”。筑梦团汇聚村（社区）、志愿服务、非公党建等领域骨干，通过沙龙汇智、重点咨询、专家会诊等模式，为基层治理引入社会有生力量，实现治理智慧与热情的“聚是一团火，散是满天星”。花山区委社会工作部旨在将“花山薪火筑梦团”打造成为集社区工作者“传帮带”、两委接班人“选育用”、一线好做法“汇聚推”等功能为一体的基层治理工作阵地。

拓宽多元人才选拔

让人才“破土而出”

“花山薪火筑梦团”通过吹响“集结号”、组建“能人”队伍，扩大治理“朋友圈”。发布能人“招募令”，通过“社区摸排+个人自荐”的方式，选拔村（社区）党组织书记、非公党建指导员、非公党组织书记、志愿服务团队负责人、草根能人及专业人才等5个不同领域的“能人英才”，建立“能人库”，做好分类入库管理，充分发挥能人在社会工作人才队伍建设中的作用，及时响应基层治理中的个性化、专业化、突击型等各类需求。花山区委社会工作部部长祝云龙介绍：“‘花山薪火筑梦团’致力于加强对社会工作专业人才队伍的建设与培养，目的就是充分发挥社工人才在推进社会治理体系和社会治理能力现代化中的作用，培养造就一支业务素质精、工作能力强的社工人才队伍，为新时代花山建设贡献更多的治理力量”。

聚焦实用人才培养

助人才“茁壮成长”

“花山薪火筑梦团”通过搭建“主平台”、发挥“能人”优势，提升群众“幸福感”。“花山薪火筑梦团”采用名师带徒学经验、坐堂问诊寻思路、专家会诊解难题、汇智沙龙求创新等方式，让优秀村（社区）党组织书记、非公党建指导员、非公党组织书记、志愿服务团队负责人、草根能人及专业人才等能人们积极参与到基层治理中，同时也通过“能人”赋能，探索基层治理新模式，为居民的幸福生活“加码”。“薪火筑梦团”旨在汇聚各方力量，助力全科社工成长、非公企业党建、志愿服务发展，为花山区社会工作、社区发展注入新的活力，以星星之火，点燃梦想的燎原之势。“我尤为关注‘名师带徒’传帮带模式的构建，因为我深知，年轻一代社区工作者是社区发展的未来，他们的成长关乎着社区的明天。”金家庄街道新风社区党委第一书记邢春桂满怀信心地说道，“去年12月18日，在花山区社会工作部举办的‘全科社工培训班’上，我以‘念好四字经，激活社区新动能’的内容，将自己多年的工作实践、感悟，传授给年轻的徒弟们。‘薪火筑梦’，就是一场传承与发展的接力赛。”

通讯员 杨文静