春节长假结束，机关、单位工作人员纷纷返回岗位，从“假日模式”切回“工作模式”。因假期工作空档，很容易松了保密这根“弦”。如何调整状态、收心归位，避免保密工作“掉链子”？小编归纳了“七心”护密，供大家参考。

开展定密要走心

节后上班，要“人到岗、心到位”，起草文件、资料过程中，应严格按照定密权限、保密事项范围和程序开展定密工作，避免出现高密低定、低密高定、有密不定或随意乱定等违法违规行为。特别是没有定密权限的单位乱定密、没有定密必要的文件滥定密，不仅降低了工作效率，不利于文件的有效贯彻，也增加了保密成本，反而不利于保密。

使用设备要留心

节后返岗，要对办公环境、办公设备进行全面检查，按照有关要求及时更换设备密码，做好安全防护，严禁使用非涉密信息系统、非涉密信息设备存储、处理国家秘密。事实上，在连接互联网的计算机中存储、处理涉密文件，相当于将涉密信息置于完全开放的环境，面临极大的失泄密风险，随时可能受到木马、漏洞等攻击。

传递文件要细心

节后返岗，要加强涉密载体保密管理，特别是要紧盯涉密文件这个重中之重，严格文件收发、传递、使用、保存等环节保密管理，确保涉密文件通过保密渠道进行传递，严禁违规复印、拍照、扫描、留存、传输涉密文件。

销毁载体要小心

节后返岗，要及时对涉密载体进行清点登记，检查节日期间进行的涉密文件处理是否规范，认真核对涉密文件资料、涉密载体数量，确保账物相符。销毁涉密载体，应当履行清点、登记、审批手续，并送交保密行政管理部门设立的工作机构或者指定的单位销毁；机关、单位因工作需要，自行销毁少量国家秘密载体的，应当使用符合国家保密标准的销毁设备和方法。

人员管理要用心

人员管理是保密管理的核心环节，更是机关、单位保密工作能否做好的“关键变量”。节后返岗，要规范和加强人员的保密管理，不能以借调时间短、人员流动频繁等为由，而忽视借调、聘用等人员的保密管理，要先审查后上岗、先培训后使用，常提醒常教育。

会议安排要精心

涉密会议管理涉及人员、载体、场所、设备等多个方面，稍有不慎就可能会导致失泄密发生。节后召开涉密会议，要全方位加强管理，严控参会人员，严管会议材料，会场入口显著位置要放置保密提醒标志，禁止带入便携式电子设备等。

保密宣教要恒心

节后正是保密防范意识松懈之时，要立足本单位本行业本领域实际，持之以恒抓好保密宣传教育，适时组织开展保密培训，针对性做好保密警示教育，多形式开展保密工作提醒，防止“节日氛围”冲淡“保密氛围”。一旦发现国家秘密已经泄露或者可能泄露，应当立即采取补救措施，并第一时间向同级保密行政管理部门报告。