新春伊始。城关镇组织实施2024年度干部考核，掌握全镇干部的思想状态、作风建设和年度工作完成情况，总结经验，制定计划，找准差距，补齐短板，为推动全年工作打基础。

该镇组成六个考核组，由镇班子成员带队，对全镇36个村、16个社区和12个镇直单位集中考核。为了公平、公正和准确掌握干部情况，考核采取听汇报、民主测评和个别谈话等方式进行。

明确考核内容。重点考察干部“德、能、勤、绩、廉”，了解两委班子及其成员在贯彻党的路线、方针、政策情况，以及学习本领、政治领导本领、群众工作本领、驾驭风险本领等方面情况，掌握年度工作中取得的好成绩、好做法、好经验，找出存在问题和不足，听取干部关于思想、工作等方面建议。

规范考核程序。为做好年度考核，事前对考核组进行了动员培训，提出了考核纪律要求。通过召开民主测评会议、听取单位主要负责人汇报和个人述职，综合了解干部履职情况。通过个人谈话，了解干部和工作人员在遵守政治纪律、落实各项政策部署、党组织书记抓党建工作等方面的评价和反映。综合考核结果，形成汇总材料，报经镇党委扩大会议研究确定。

强化结果运用。考核结果匹配岗位能力和奖惩激励，以此推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的考核导向。对最终决定优秀等次进行表彰，对考核测评结果为合格等次以下的，或反映较多、问题突出的，实施岗位调整和诫勉谈话。对个别懒、散、软、瘫、不团结、无所作为的村（社区）班子、工作人员和后备干部，视情限期整改或调整。（徐徽）