（1）激发人才储备新动能。制定村党组织带头人后备力量管理培育办法，用好用活村级后备力量库，瞄准致富能手、优秀农民工等群体，采取脱产顶岗、跨村任职、上挂学习等方式培养锻炼。截至目前，动态储备村级后备力量20名、带头人12名。（2）拓宽强村富民振兴路。通过“党建搭桥、资本进村、合作共赢”模式，引进社会资本对现有集体经济进行包装、开发、管理、运营，培育荟雅 茶叶等强村公司，填补茶叶加工销售产业链空白。截至目前，5个村的集体经济年均收入超过10万元。（3）跑出减负增效加速度。聚焦破解“小马拉大车”突出问题，围绕党的建设等23个领域，统筹推进履职事项清单编制，进一步规范村级机制内部标牌设置情况、村级证明事项出具情况。截至目前，已梳理基本履事项115条，清理8个村（社区）机制内部标牌52块、证明事项9项。