为切实加强年轻干部队伍建设，促进年轻干部尽快成长和独当一面，该局党组从审计事业接续发展的高度出发，采取有效措施着力加强年轻干部队伍建设。

一是厚植理论根基，提升信仰的纯度。充分利用每天一学、第一议题、干部网络学院等平台，强化党的创新理论武装，切实解决“我是谁？我从哪里来？要到哪里去？”的问题。通过日复一日的坚持，让年轻干部达到“虔诚而执着，至信而深厚”的境界，始终忠诚于党的审计事业，奋力推进审计工作高质量发展。

二是注重岗位历练，提升思维的高度。通过以老带新、师带徒、传帮带等形式，切实让年轻干部认识到现在的职务不高，但凡事都应该主动拔高几个层级来认识、来谋划，超越层级思考，把握角色做事，自觉养成和保持超前思维的习惯，让自己站得高、看得透，在服务宏观决策和中心大局中成长进步。

三是加强教育培训，提升视野的宽度。采取理论学习、业务培训、实践锻炼、参观见学等多种形式，不断培育年轻干部的宏观视野和全局眼光，既要深入地看审计、又要跳出来看审计，以开阔的视野格局来看问题、想事情，主动去关注不同地方、不同领域的人和事，学会与不同的人打交道，严谨而不拘谨、严肃而不呆板，不断提升视野的宽度。

四是强化实践锻炼，提升能力的硬度。教育引导年轻干部坚持依法审计，充分听取被审计单位意见建议，加强与被审计单位沟通，不断抽丝剥茧，了解实情、了解原貌，防止以偏概全，客观公正地对审计事项作出评价。同时，在审计实践的磨砺和日积月累中，不断提升统筹谋划能力、综合分析能力、沟通协调能力和文字表达能力。

五是坚持依法履职，提升自律的严度。教育引导年轻干部不断强化自我修炼、自我约束、自我塑造，有所求有所不求、有所为有所不为、有所变有所不变，保持高尚的道德情操和健康的生活情趣，在修身自律、怀德自重、清廉自守中体悟细水长流、静水深流的人生奥妙。