在开展“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动中，沙湾区从正向激励和反向警示两方面入手，推动干部作风大提升，机关效能大提速，干事环境大优化。

蛇年春节前夕，沙湾区举行了“强区有我·创先争优”总结大会暨第七届“沙湾好干部代表”表扬大会，对10名在深入开展市委“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动和区委“强区有我·创先争优”专项行动中涌现出的敢担当、肯吃苦、懂奉献的干部进行表扬激励。这一举措，进一步激励了全区各级党组织和广大党员干部奔跑实干、奋勇争优。

“这10名干部的先进事迹，充分展现了沙湾广大干部的实干风采。”沙湾区农业农村局党组书记、局长徐育超表示，接下来，全区“三农”干部将结合“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动和“强区有我·创先争优”专项行动，围绕现代农业园区建设，突出抓好川佛手、柔毛淫羊藿扩面提质，进一步促进城乡融合发展，持续推进农村人居环境整治，不断推动沙湾农业农村高质量发展。

在正向激励干部的同时，沙湾区还通过干部“三色预警”管理机制，对干部进行反向警示。

“干部‘三色预警’管理机制就是组织部门通过日常掌握、全覆盖走访、专项考察等方式，精准掌握干部实绩表现，经过综合研判，提出履职不够、担当不足等表现较差干部，提请区委研究之后纳入黄橙红‘三色’预警管理。”沙湾区委组织部有关负责人介绍，按照该管理机制，对表现较差干部先是赋予“黄牌”提醒，由区委领导一对一单独谈话提醒，并给予整改期，组织部门跟踪管理。限期整改效果不好的，升为“橙牌”警告，通知单位进行整改。如果通知单位后整改还没有效果的，将升级为“红牌”，视情况对该名干部进行岗位调整、免职等处理。

截至目前，通过干部“三色预警”管理机制，沙湾区已累计给予7名科级干部“黄牌”提醒、3名科级干部“橙牌”警告、1名科级干部“红牌”处理，在全区干部队伍中起到了很好的警示警醒作用，也进一步鲜明了区委实干实绩导向。

据了解，自市委启动“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动以来，沙湾区结合“强区有我·创先争优”专项行动，共提拔重用敢为愿为善为干部10名。同时，开展集中监督5轮，查纠干部作风问题5个，处置问题线索11件，立案10件。

一系列举措有力推动了干部作风大提升，机关效能大提速，干事环境大优化。2024年，沙湾区预计全年地区生产总值同比增长7％，预估增速居全市第1；规上工业增加值增长8．2％；对上争取资金同比增长6．5％，总量创历史新高；全年承办全省抓党建促乡村振兴等省市现场会21场，取得国省市荣誉167个。

“我们将把主题实践活动贯穿于区委的各项中心重点工作中。”沙湾区委常委、组织部部长伍刚表示，下一步，沙湾区将聚焦重大项目推进、经济指标升位、招商引资落地、示范荣誉创建以及高质量发展的短板弱项，加强统筹调度，强化协同推进，鲜明结果导向，进一步浓厚全区干部奔跑实干、奋勇争先的干事创业氛围，切实用高质量发展成果检验主题实践活动成效，全面推动主题实践活动走深走实、见行见效。