近日，龙南市2025年春风行动专场招聘会成功举办，特别设立的“5060”大龄劳动者招聘专区，吸引了众多求职者前来咨询。众多大龄劳动者驻足摊位前，寻找适合自己的工作岗位。

　　“我今年53岁，有工作经验，工业园有普工岗位吗？”“城区和东江有不限制年龄的工作吗？”“我去年刚退休，想找个上白班的工作。”……面对求职者的询问，招聘企业耐心解答，积极推荐岗位。

　　据悉，此次招聘会共邀请119家企业参加，提供普工、仓管员、面点师、装配工和操作员等对年龄要求较低的岗位700余个。活动期间，共有200余名大龄劳动者前来咨询，76人进行了求职登记。这是龙南市在实施渐进式延迟法定退休年龄改革后，为解决“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾，聚焦“5060”人员就业问题的一次有益探索。

　　“虽然大龄劳动者在年龄上存在劣势，但他们也有许多优势。”龙南市人力资源开发股负责人钟雨表示，“大龄劳动者就业意愿强烈，吃苦耐劳，不少人拥有丰富的工作经验和过硬的技术，能够很好地满足企业用人需求。”

　　52岁的赖永娇在招聘会现场登记了求职意向，第二天就接到两家公司的面试电话。“我想找个离家近的普工工作，希望能成功入职。”她欣喜地说。

　　为帮助大龄劳动者跨越就业的“年龄坎”，龙南市就业部门积极发挥“参与者”和“引导者”的作用，从群众“需求端”和企业“供给侧”双向发力，实现精准供需对接。在群众“需求端”，龙南市全面摸排辖区大龄劳动者，详细收集他们的技能特长和就业意愿等信息，以数据为基础夯实就业服务。同时，依托各级“就业之家”开展求职登记和上门入户服务，点对点了解大龄劳动者的就业需求，针对性推荐岗位，动态更新就业台账，切实解决“就业难”问题。

　　在企业“供给侧”，龙南市充分挖掘适合大龄劳动者的就业岗位，与本地企业、行业协会和社区紧密沟通，通过入企推广“就业之家”平台，摸清企业用工需求。同时，引导企业加大大龄群体岗位开发力度，满足大龄求职者和企业的双向需求。

　　“今后我们将进一步用好‘就业之家’平台，打造3到4个大龄劳动者就业创业示范点，为大龄劳动者提供求职指导、就业登记、岗位推介和跟踪服务等‘一站式、全链条’就业服务。”龙南市就业创业服务中心主任唐汇敏表示，“我们将继续努力，让大龄人员就业不再‘老大难’。”（李林烜 徐伟阳）