“叮！”随着一声短信提示音响，在福鼎天湖时代大酒店工地忙碌的水电班长翁迪赐擦了擦汗掏出手机，屏幕上清晰显示着工资到账信息。“现在每月25日雷打不动发工资，不像以前不知道哪天发工资。”翁迪赐笑着说。

　　从忧“薪”到安“薪”，这样的改变，得益于福鼎市创新推行“前、中、后三段护薪法”。针对工程建设领域欠薪顽疾，近年来，福鼎市创新推出“前审批、中监控、后倒逼”全周期治理模式。福鼎市人社局负责人介绍，通过住建、水利、交通运输、发改、供电等6部门联动，把护“薪”防线前移至工程立项阶段，贯穿项目全生命周期。

　　开工审批设“关卡”，工资保障先行。在行政服务中心工程审批窗口，兴业银行客户经理小林正协助金海岸项目办理施工许可。“现在要同时提交工资专户证明、工程款担保函等六份材料，比三年前新增三项硬指标。”她翻动着申报材料说。

　　为确保“带着保障开工”，福鼎市将工资保证金、工伤保险等设为审批前置条件。2023年以来，已有15个工程因保障不全暂缓审批，倒逼企业落实工资保证金。同时，同步开展“金牌劳资员”培训，“工地现在人人都有电子考勤，工资明细手机随时查。”龙安开发区某项目劳资员李芳说。

　　施工监管装“天眼”，异常早预警。今年1月初，福建省工资支付监管平台突然发出警报：某项目专户未支付2024年11月工资。人社部门立即启动“双线处置”，线上冻结专户、线下约谈企业，迅速补足97万元缺口。据统计，通过“大数据监测+人工核验”，福鼎市已累计处置预警信息38条，工资专户异常发现时间从月均缩短至1天。在建工程电子考勤覆盖率达100%，工资支付周期压缩至30天。

　　竣工验收划“红线”，欠薪一票否决。在福鼎市住建局验收办公室，“无欠薪承诺书公示栏”格外醒目。该市将无欠薪作为工程验收硬杠杠，迄今已暂缓2个项目验收，督促清偿欠薪2000多万元。房管部门同步建立预售资金优先划付机制，累计划拨1900多万元用于应急支付。

　　随着“三段护薪法”深入实施，福鼎市工程领域连续7年保持群体性欠薪“零发生”，劳动纠纷调解成功率提升至100%。刚领到被拖欠工资的抹灰工老张说：“现在干活心里踏实，有政府部门的保障，这种守护比钢筋水泥还结实。”（记者张文奎通讯员李亮）