近日，休宁县委组织部、休宁县人社局、休宁县科技商务工业信息化局组成调研组赴县内10家企业对休宁县13名“政聘企用”硕士研究生入企服务情况进行调研评估。

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“2024年是我加入昌辉公司的第二年，目前主要负责两项新项目的开发……今年5月份该开关将进入量产阶段，预计总销售量可达100余万套。”在昌辉汽车电器（黄山）股份公司，入企服务硕士程凯汇报了近一年工作情况及个人发展规划。两年时间，程凯从“门外汉”到独立负责汽车开关开发项目，并完成了与多个主机厂的合作，成为公司的中坚力量之一。在听取了程凯个人汇报后，调研组一行还分别与企业负责人及相关同事进行个别交流，一方面了解入企服务硕士的实际工作生活表现，另一方面也能全方位了解企业对“政聘企用”政策的真实看法。

此次调研是休宁县为进一步加强高层次人才管理，了解“政聘企用”硕士入企服务实效开展的行动之一。自2021年起，休宁县先后出台了“‘十个一’工作制度”及“驻企服务硕士研究生评价制度”等政策，通过完善政策体系，进一步优化了人才管理机制。2024年度，13名硕士累计主导及参与企业科技研发、产品创新等方面项目32个，申报专利11项，授权专利8项，为企业降本增效提供技术支撑。

此外，休宁县结合党委联系服务专家人才制度，在重大节假日期间，由县领导带队对“政聘企用”硕士全覆盖走访慰问，希望他们发挥自身优势，围绕企业发展主动想事、谋事，为企业发展贡献力量。为进一步关心关爱“政聘企用”硕士，休宁县还定期召开座谈交流，深入了解人才在工作生活中的困难和需求，并及时提供支持和帮助。这些举措不仅增强了“政聘企用”硕士的组织归属感和认同感，也加强了组织与人才在工作生活和个人成长方面的沟通交流，进一步营造了尊才、爱才的良好氛围。

通过“政聘企用”政策吸引高学历人才下沉企业一线，是休宁县积极探索解决县域产业高学历人才短缺难题的一次有益尝试。“企业情况各不相同，能为入企硕士提供的平台也不一样，如何在有限的资源内最大程度发挥入企硕士的专业才能，助力企业技术攻关和效益提升是我们的长期课题。我们将结合硕士入企工作情况和企业意见建议，进一步优化人才管理和服务举措，努力营造‘人在休宁、创意无忧’的就业工作环境，助推县域经济高质量发展。”休宁县委人才工作局有关同志介绍道。

下一步，休宁县将进一步优化人才管理与服务机制，努力为全县各类企业提供更加优质的人才服务与支持。同时继续探索创新人才培养模式与激励机制，以期能吸引和集聚更多高层次人才来休创新创业，共同推动县域经济持续健康发展。