3月18日，来自区人社局、区检察院、区总工会以及区妇联的工作人员组成联合工作组，聚焦妇女劳动和社会保障权益，在全区范围内开展维护女职工劳动权益专项检查。

工作组先后前往上海比亚迪有限公司、上海发之源电气有限公司（见左图）、上海一新电子商务有限公司、上海享榕企业管理集团有限公司等企业，检查了工作车间、员工休息区等场所，详细询问关于女职工劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、健康检查、产假等待遇落实执行情况，预防和制止性骚扰制度建立及落实情况，并提出相关优化改善建议。检查过程中，工作组还向相关负责人发放妇女权益保障法宣传资料。

在上海发之源电气有限公司的生产车间，成排的工人们正在进行流水线作业。据企业相关负责人介绍，由于企业订单多以汽车配件、电子配件的生产为主，对于精细度要求较高，需要员工耐心细致，因此更倾向于招聘女职工，目前园区女职工占比约九成，有不少女职工已经在园区工作长达20年。

“本次专项检查采用随机抽查的方式，初步确定检查范围后，又从中针对性地筛选出了女职工数量相对集中的企业。”区人社局行政执法科四级主办曹国强介绍，检查内容主要涉及用人单位常规的用工制度以及对女职工的合法权益及相关法律法规的贯彻实施情况。如发现不合规情况，区人社局执法部门会要求企业主动整改并跟进整改情况，如果企业拒不整改，将按照相关条例规定进行处罚。

据悉，本次专项检查从3月17日持续开展至3月21日，以金融行业、连锁餐饮、教育培训、零售商业等女职工相对集中的企业为本次专项检查重点对象。