荥经县人社局积极践行“两山”理念，创新打造“人才链+生态链”协同发展机制，通过人才数据赋能生态价值重构，推动生态保护与人才经济深度融合，为荥经打造全国生态价值转化样板区注入核心动能。

一、聚焦生态产业需求，构建人才引育高地。聚焦冷水鱼、茶叶、黑砂、先进新型材料等特色优势生态产业，制定“产业+人才”双链融合机制，形成精准化“人才需求清单”。通过“雅州英才”“安心工程”等专项引才行动，靶向破解“高精尖缺”人才缺口，打造人才磁力场。2024年，并发布185项生态产业人才需求，成功引进专业技术人才140名，为产业链注入“硬核”智力支撑。

二、厚植技能培育沃土，激发生态创新动能。以“技能大师工作室”和“乡村振兴高技能人才培育基地”为载体，构建“培训+实践+创新”全链条培育模式，分级培养生态产业技能人才。截至2024年，4家市级技能大师工作室和1家市级乡村振兴高技能人才培育基地累计培养技能人才2200余名，获专利27项、技能大赛奖项20项，企业增效1500万元，实现“技能提升”向“生态创富”跨越。

三、柔性引智破解难题，借力外脑赋能转化。依托“智兴天府专家行”平台，柔性引进高校学者、行业专家，推动“智力输血”转向“本土造血”，助力生态价值高效转化。2024年，引进17批次专家团队赴荥经“把脉问诊”，破解技术难题22项，培养文旅人才180余名。在专家指导下荥经竹笋、荥经茶叶、荥经冷水鱼3个品牌入选《中国农产品品牌索引名录》，“川荥”川黄柏成为全省唯一林木良种，生态资源加速向品牌价值转化。

四、深化产才融合路径，精准培训驱动转型。围绕“生态+”产业需求，实施差异化精准培训，推动“技能赋予”向“产业赋能”升级。2024年，开展保育师、互联网营销等培训35期，培训学员1619人次。创新“培训+就业”闭环模式，为49名新技能人才发放补贴8.6万元，带动就业超千人，推动人才培养与生态产业发展深度契合。