岭下乡坚持“人才是第一资源”的发展理念，打好乡土人才“引、育、留”组合拳，为乡村振兴“赋能加速”。

　　下足引才功夫，集聚人才资源“最大增量”。采取一线调研并结合经济普查、信访接访、微心愿收集等日常工作，摸排本乡“土专家”“田秀才”，及时将农村致富能手、返乡创业企业家、高校毕业生、退休知识分子，分类纳入人才信息库，截至目前已建立涵盖农业技术能人、致富带头人等39人的人才信息库并实施动态管理。依托岭下商会，通过项目合作、创业支持、聘任兼职等方式，将在农村、爱农业、想发展的乡土人才聚起来，围绕“凝心聚力 共谋发展”“技术交流共提升”等主题，召开乡土人才交流会2场，促进乡土人才技能提升。

　　瞄准育才需要，激活人才创新“一池春水”。邀请县农业农村局高级农业技术人员、科技特派员等人才，同时加强与宁德市农业科学研究所的交流合作，围绕高山蔬菜品质提升、高山晚熟葡萄产业规模化、食用菌产业提升、抖音直播平台销售技巧等内容制定订单式乡村人才培训计划，提升对本土人才专业技能。截至目前开展培训3期，参训120人次。深入推进“师傅带徒弟”行动，通过与“一书记三大员”、乡村振兴特聘指导员与致富带头人、返乡创业青年等乡村人才结对组成“师徒”进行传帮带，通过业务培训、跟班作业、现场指导等形式，手把手地教，打造一直素质过硬的乡土人才。

　　倾注爱才感情，做好人才服务“关键小事”。为丰富本土人才业余文化生活，依托新时代文明实践所（站）、富竹村人才驿站等场所，举办“欢喜庆元旦 福气迎新年”“齐乐龙龙闹元宵”等活动2场，参与70余人次，激发人才创优争先的热情和干事创业的信心。利用元旦、春节等节日，开展人才慰问活动，“面对面”了解人才近况，“心连心”倾听意见建议，“点对点”宣传人才新策，提升本土人才归属感和获得感。同时依托田园岭下公众号、村村响等，宣传播放人才保障服务政策措施，扩大人才政策知晓度和覆盖面。