岭下乡着眼优化人才队伍结构，整合政策资源，积极搭建“多元平台”，加大高层次人才引进力度，实现刚性引才与柔性引才相融合，推动人才作用充分发挥。

　　搭建人才服务平台，提升爱才氛围。健全完善人才工作领导体系，严格落实“一把手”抓“第一资源”机制，及时调整加强人才工作领导小组。先后召开专题会议2次，研究部署引才等重点工作，形成党委牵头，党建办抓总，各部门各司其职、密切配合，党管人才工作格局，确保人才工作有方向。依托富竹村党群服务中心打造一处集引才纳智、信息发布、政策咨询、交流对接、技能培训等功能于一体的人才服务站，设立人才绿色服务窗口，探索延时服务和周末值班制度，为各类人才提供一站式、全方位的服务，累计服务各类人才150余次。

　　搭建人才科研平台，拓宽聚才路径。立足高山农业产业优势，加大高层次人才招引力度，先后实施高山育苗中心、智慧菜谷中心等“产业+研学”项目等，吸引福建农林大学、福州大学等联合开展种业研究工作。借力“阳光玫瑰”“格威尔”等新品种葡萄种植项目，与乡村振兴特聘指导员共同探讨如何提升葡萄品质，实现“人才共享、资源互补、共同发展”。

　　搭建实训实践平台，激发人才活力。强化乡村振兴人才支撑，组织农业技术人员深入生产一线开展指导21次，举办各类培训班6期，切实提升乡村振兴人才队伍能力素质。着力培育本土直播人才，联合小田姑娘、杨美丽等本地网红队伍，累计开展直播培训4次、参与村民130余人，不断壮大乡土人才队伍。依托乡镇党校、上楼村现场教学点等人才培训阵地，定期邀请相关领域专家对农村党员干部等本土人员进行授课，开展擂台比武、栽培技术、乡村振兴专题培训班等34次，着力培养一批懂技术、善经营、会管理的“土专家”“田秀才”。