“下沉式”工作机制明责任。建立“周调度＋月座谈”制度，每周调度全体年轻干部驻村工作完成情况，每月召开座谈会，采取“现场汇报＋领导点评＋集体研讨”模式，对重点难点问题集中研判，建立制度以来，已召开3次会议安排部署下沉工作。

“一线工作”机制强担当。建立下沉工作清单，明确经济发展、民生服务等7项16条工作内容，构建“一人多责、一周一访”工作模式，17名年轻干部下沉8个村（社区），联系17家茶企、34户脱贫户，深入田间地头、农户家中，围绕政策宣传、矛盾调解、项目推进等重点工作开展服务，建立制度以来，推动解决民生问题50余件。

“老带新”帮扶机制强本领。建立责任清单，明确4类人员8项工作责任，实行年轻干部“一苗一策”，安排经验丰富的班子成员、老干部与年轻干部结对，传授工作技巧和群众工作方法，形成帮带对子11对，助力年轻干部快速成长 。

“实绩导向”激励机制强活力。建立考核清单，明确4方面10项考核内容，将群众满意度、工作完成情况等作为主要考核指标，考核结果与年终评先评优挂钩，每月表扬下沉工作先进个人，发挥榜样示范引领作用，激发年轻干部比学赶超的热情，营造良好的干事创业氛围。

黑竹镇将以去“机关化”为抓手，持续推动干部队伍作风转变，解决群众实际问题，推动年轻干部在基层发光发热，为乡村振兴注入强劲动力 。