今年以来，新城街道以“全域化组织体系重构”为突破口推进“边海防共建共联”工作，着力破解行政壁垒带来的资源分散、力量碎片化等问题，让基层工作从“各吹各的号”到“同唱一台戏”，从“单兵作战”到“抱团发展”，奏响基层协同发展新强音。

滨海社区辖区多为新建小区，随着居民入住率逐步提升，居民、开发商、物业之间矛盾时有发生。为此，社区牵头搭建红色物业协作平台，以“资源共享、业务互融、治理共管”为目标，推动辖区6家物业企业合力破解小区治理难题。搭建“逢三议事厅”，采用“1+6+N”工作模式，每月联合多部门力量，共同分析研究小区管理难点、热点问题，形成问题“收集—梳理—会办—反馈”闭环处置流程。

滨海社区党总支副书记宋嘉悦表示，以前社区资源和服务相对单一，共建共联后链接了多方资源，在“一老一小”服务质量方面有了质的飞跃。街道“边海防共建共联”工作将服务覆盖到最重要的两端，托起了“一老一小”的幸福生活，也让社区更有凝聚力。

通过“边海防共建共联”工作，街道将19家共建成员单位凝聚在一起，共同搭建“1+3+N”组织架构，形成以街道党工委为“核心引擎”，滨海、港北、弘文社区为坚实“主链”，19家成员单位为“多元共建主体”的覆盖全域的高效联动网络。制定《新城街道边海防共建共联工作实施方案》，明确成员单位职责任务和轮值坐班制度，创新推出的“四张清单”动态管理模式和“问题交办—限时办结—跟踪督办—结果反馈”闭环机制，成为破解“需求不对接、资源难落地”的关键。

按照“统筹规划、协同推进”原则，街道每月选定1家成员单位牵头，结合群众需求设计活动，活动阵地从社区党群服务中心延伸到企业车间、校园操场、红色教育基地，形成“一核多元”的服务网络。截至目前，已开展共建共联活动40余场次。此外，各共建单位积极与社区共同开展环境卫生清扫志愿服务活动，通过看得见、摸得着的实际行动不断将温暖送到居民身边。

“我们共建共联工作的核心思路是‘党建引领、多元联动、服务惠民’，通过与共建单位携手搭建‘党建+边海防+服务’工作平台，依托‘会馆唠家常’‘青春友Young’‘育苗圃’等服务品牌，将共建单位优质资源和社区优质服务覆盖辖区每个角落，把社区建设得更加温暖、更有活力。”弘文社区党总支书记尹誉诺介绍说。

从打破壁垒到凝聚合力，从机制创新到服务落地，新城街道始终以“边海防共建共联”为坚实纽带，成功将分散的基层力量拧成“一股绳”，让“抱团发展”的动能更加强劲，为区域发展注入源源不断的新活力。