近年来，阿拉善盟交通运输事业发展中心党委始终把青年干部职工的日常教育管理和监督摆在突出位置，聚焦点，搭平台，拓渠道，多措并举，不断增强青年干部职工的政治历练、思想锻炼、实践训练、作风锤炼，让他们在学习实践中挺膺担当，主动作为。

强化政治引领，从严管理立规矩

高度重视对年轻人员的培养和教育，针对青年干部职工处于事业起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足的现状，有的放矢抓好思想政治教育，从把牢“政治关”“教育关”“监督关”“入口关”入手，突出抓早抓小、防微杜渐，坚持严管厚爱和激励约束并重，助力提升青年干部职工政治素养和履职能力，锻造优良纪律作风。党委班子成员通过召开入职初见面会、入职后座谈会、工作中帮带教育等形式，指导青年干部职工在“学”“练”“研”中讲政治、强素质、提技能；鼓励他们在实践锻炼中做好职业规划和学习计划，在干事创业中建功立业，帮助他们扣好职业生涯“第一粒扣子”。2024年以来，通过急需紧缺人才、高校引才、事业单位公开招聘等途径引进人才13人，现均已在各自的岗位上发挥积极作用，部分人员已迅速成为所在单位技术骨干和中坚力量。

搭建学习平台，激发内生动力

根据现有青年队伍专业、岗位、经历等情况，年内组织19名35岁以下党员、干部、职工成立青年理论学习小组，指派两名年轻干部为小组长，做好小组成员日常管理；结合实际采取线上线下的方式，开展系列学习交流活动。一是注重情景式教学，先后组织青年小组成员到警示教育基地实地学习研讨；到宗别立工区听取全国交通系统劳动模范、技术能手、自治区北疆工匠杜忠山同志爱岗敬业宣讲；二是各党支部运用集中学、专题学、访谈学、交流学等多种形式，强化青年干部职工的党性修养和政治理论基础。各党支部累计开展集中学习142次，开展交流研讨45次，开展警示教育37场。

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注重实干淬炼，锤炼“硬核本领”

一是选派1名年轻党员干部到阿左旗特莫图嘎查驻村挂职助力乡村振兴，让其参与嘎查产业发展、矛盾纠纷化解、惠民政策落实等核心工作，不断提升其应对复杂局面、解决实际问题的能力；二是把养护生产、财务审计、工程项目管理、党务政务等实际工作当作青年干部职工的“练兵场”，让他们在实干中展现作为；三是推进年轻管理人才、专业技术人才、技能人才队伍建设，推荐年轻干部参加全区“英才兴蒙”工程个人项目申报，助力他们成长成才。截至目前，13名新入职人员转正测评满意率均达到100%，1名年轻党员干部入选阿拉善盟2025年度青年拔尖人才个人项目并获得支持资金，1名年轻党员当选为基层党支部委员，4名年轻财务人员积极参加中心阶段性财务审计工作并顺利完成各项任务，2名年轻干部被抽调参与全盟交通重点工程项目管理。

下一步，盟交通运输事业发展中心将密切关注青年干部职工的成长成才，持续加大培养教育力度，结合工作、队伍实际，打造各类学习教育及实践锻炼平台，力争让青年干部职工早日成为工作中的“多面手”，事业发展的精兵强将。

（文/李有忠 赵巍图/吴海生）