11月17日，记者从省财政厅获悉，近年来，山西各级财政部门坚持将教师队伍建设作为教育投入的重点，提高教师待遇保障水平，加强教师培养培训和素质提升，推动新时代教师队伍建设取得明显成效。

按照“保障义务教育教师收入的长效机制”和“工资收入随当地公务员待遇调整联动机制”要求，省财政厅确保义务教育阶段教师工资待遇不低于当地公务员平均工资水平。落实乡村教师生活补助和特岗教师工资性补助等政策，每年惠及1.6万名乡村教师、超8300名特岗教师。支持“三区”人才计划和银龄讲学计划，向脱贫地区、革命老区输送更多优秀师资。改革完善省属高校基本支出生均财政拨款制度，激发高校教师创新创造活力。

同时，持续加强教师素质培训，积极支持学前教育到高等教育全教育学段开展教师培训，包括实施中小学幼儿园教师国家及省级培训计划、支持实施职业院校教师素质提高计划，以及支持高校教师开展交流合作；对高校卓越教师培训、教师教学研讨及优质课程建设等给予补助，对高校教师出国留学及回国开展科研给予资助。

此外，进一步提高师范专业生均拨款标准，对8所设置师范专业的省属高校，其师范专业基本支出生均拨款在本学科标准基础上提高1.3倍。支持实施公费师范生培养计划。支持高校师范类专业认证。