为进一步树立正确选人用人导向，持续激发干部创业干事热情，11月15日，仁和镇组织开展社区负责人“竞争上岗”活动，通过公开、公平、公正的方式，选优配强社区骨干力量。地区党委书记申志红、镇领导班子成员、处级领导干部、各科室负责人参加。

　　本次活动以“业务演讲+民主测评”的形式进行，来自机关、社区、镇属企业的8名候选人依次登台演讲，围绕对社区工作的认识、自身优势、工作思路及未来规划等内容进行阐述，充分展现了自身风采和扎实的业务功底。地区党委书记申志红、镇领导班子成员、处级领导干部、各科室负责人结合竞岗者的演讲情况、业务水平进行综合评价。

　　申志红对8名竞岗干部展现出的良好精神面貌和业务素质表示充分肯定，她强调 ，一是深化机制革新，激发人才队伍新活力。要持续优化选人用人机制，打破岗位固化壁垒，以常态化跨领域交流拓宽干部成长路径，让单位不仅是“干活的地方”，也是“成长的平台”，更是“价值的高地”；要释放更多关键岗位，以“竞争上岗”充分激发个体潜能，要持续构建“能者上，平者让，庸者下”的用人生态，让敢于创新、勇于担当、善于作为的干部脱颖而出、尽展其才。二是营造赋能生态，塑造比学赶超新常态。要着力营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，坚持干字当头、狠抓落实，以“工作实绩”破除“论资排辈”，搭建多岗位锻炼平台，助力干部在一线经风雨，见世面，壮筋骨。要持续深化“一级做给一级看，一级带着一级干”的干事氛围，资深干部要当好“引路人”，做好“传帮带”；年轻干部要日常“勤思考”，善做“实干家”，形成以上率下、以老带新、青蓝相继的干事创业格局。三是强化价值引领，彰显履职尽责新担当。要锚定全镇“争一流，当先锋”共同目标，推行“无边界协作”机制，实现跨村居企、跨部门、跨岗位攻坚克难，让全镇干部在面对突发考验和解决急难问题中，实现个体突破和团队融合，达成“1+1＞2”的共识，形成全镇上下合力破题、聚力攻坚的干事氛围，共同推动地区各项事业实现更高质量发展。