“我在社区工作了将近20年，这份愿望终于实现了。”最近，灵武市城区街道鼓楼社区党委书记马海丽十分高兴，因为社区工作者又多了一项基本福利待遇。今年，我市按照相关规定，明确按照每人每年不低于2000元的标准为社区工作者发放取暖费，这项保障性政策的落实惠及全市291名社区工作者，为他们的生活增添了保障。

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近年来，我市紧扣加强基层治理体系和治理能力现代化建设要求，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，不断提升社区工作者队伍结构、待遇、能力、素质、作风，健全完善社区工作者基础报酬与绩效报酬相结合的薪酬保障体系和自然增长制度，严格执行“四岗二十四级”岗位等级序列，落实社会保险和住房公积金待遇，为推动党建引领基层治理注入强劲动能。

同时，我市制定了《灵武市社区工作者考核指导方案》，加强绩效考核管理，为社区工作者进行健康体检，优先推荐符合条件的11名优秀社区工作者担任“两代表一委员”，激发干事创业热情。将社区工作者分派到186个社区网格中担任网格长或网格员，经常性走街串巷、访民问需、排忧解难，为居民群众提供“家门口”的优质服务。

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“下一步，我市将持续建强社区工作者队伍，锻造基层治理‘铁军’，健全社区工作者递进培养、岗位晋升机制，选拔政治素质强、文化素养高、群众基础好的社区工作者进入社区‘两委’班子，不断畅通社区工作者晋升渠道，进一步提升社区工作者职业‘含金量’与吸引力，为推进全市基层治理现代化提供重要人才支撑。”市委社会工作部副部长杨丽媛介绍。