近日，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会等五部门联合印发表彰通知，我县中航西飞汉中航空零组件制造有限公司成功入选“省级劳动关系和谐企业”名单，成为县域企业践行“规范有序、公正合理、互利共赢”发展理念的标杆范本。这一荣誉的获得，既是企业深耕和谐劳动关系建设的扎实成果，更是我县持续优化营商环境、推动高质量发展的集中体现。?

劳动关系和谐企业创建是县域治理能力的集中体现。它以“保障职工权益”为出发点，以“赋能企业发展”为落脚点，最终实现“营商环境优化”与“高质量发展”的同频共振。省级评选启动以来，县人社局组建“仲裁员+业务骨干” 服务专班，深入企业开展 “用工体检”，围绕劳动合同规范、民主管理建设、人社惠企政策等，提供“一对一”定制化帮扶。通过组织专题培训、分享标杆企业经验等方式，助力企业完善和谐劳动关系长效机制。?

和谐劳动关系是企业发展的内生动力，而制度规范则是这份动力的源头活水。近年来，该企业始终以省级评价标准为遵循，坚持将制度建设作为和谐劳动关系的“压舱石”，围绕“保障职工权益、激发队伍活力、促进企业发展”核心目标，通过健全机制、创新举措、丰富载体，构建起“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性互动格局。一是严格落实职工代表大会制度。每年定期召开职工代表大会，将公司发展规划、薪酬调整方案、福利待遇政策、劳动安全规程等重大事项纳入审议范围，确保职工知情权、参与权、表达权、监督权落地；二是规范劳动用工管理。劳动合同签订率100%，核心岗位人员推行“劳动合同+经营业绩责任书”双协议管理，既保障职工权益，又激发关键人才队伍干事创业热情；三是优化薪酬福利体系。推行“岗位价值+绩效贡献+技能等级”三位一体薪酬体系，通过岗位价值评估明确不同岗位薪酬基准，将绩效工资与生产效率、产品质量、技术创新挂钩，实现“多劳多得、优绩优酬”，确保职工收入与企业效益同步提升；四是建立劳动争议预警机制。成立由人力资源部门、工会组织、法律部门组成的“劳动争议调解委员会”，定期排查劳动合同履行、薪酬发放等潜在风险点，对苗头性问题提前介入、主动沟通。此外，企业严格执行安全生产规程，为一线职工配备智能防护设备，定期开展职业健康体检与安全技能培训，近三年,公司未发生重大安全事故，轻微事故发生率控制在1‰以下。?

下一步，我县将以该企业为榜样，加大对劳动关系和谐企业创建工作的宣传推广力度，组织开展“创建经验分享会”“标杆企业观摩行”等活动，引导更多企业主动参与创建，推动县域劳动关系和谐稳定发展，为优化营商环境、促进高质量发展提供有力保障。