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    2016年全国国企党建工作会议上，习近平总书记发表重要讲话：坚持党对国企的领导是政治红线，要明确认知、坚决落实；构建富有时代气息的现代企业治理结构是时代对国企改革工作提出的新要求，也要明确认知、坚决落实。面向中华民族伟大复兴这一宏伟蓝图，面向提高中国的国际竞争力这一艰巨任务，必须以坚实的人才队伍作为基础保障。面对企业可持续发展强化核心竞争力这一要求，也必须构建一支敢打能拼的人才队伍。在现代国企的人资管理工作中贯彻落实党管人才的工作准则，是将党对国企的领导权落实在人力资源工作中的具体行动。

    坚持党管人才的人力资源工作原则，是国企党建工作的重要内容。党的领导具有天然的政治优势，充分发挥党对国有企业的领导，做好人才的培养工作，做好人才的选择、调用和人心凝聚工作，与现代人资管理理念相辅相成、互为提升，有利于充分激发人才的工作热情，为企业发展做出更大的贡献，这正是在国有企业中发挥党管人才优势所带来的现代人资管理的现实意义。

党管人才对于人才甄选方面的导向作用

    十九大报告中明确提出，要“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。在人力资源管理工作中，采取更加积极开放和人才政策，慧眼识英才，诚意爱人才，大胆用人才，大肚容人才，凝聚人才心，建设更为有效的人才工作体制，才能让各种优秀人才为企业所用，共同为国家建设贡献力量。

    对于国企的人资工作，首先需要做好人才选用，这也是人才管理工作中最基础、最关键的一个步骤。如今的中国，各种价值观涌现，即使人才的专业技能和修养足矣，但人才的世界观、人生观和价值观及其个人品格才是决定其能否在企业中走多远的最重要的因素，这方面正与党的政治优势相契合。国企的人才选用工作，必须优先考虑人才的政治因素，因此党组织在人才选用方面必须优先把关。从各路人才中选择中思想过硬、世界观、人生观和价值观同主流意识形态保持一致、认同企业发展理念和企业文化的人才，保证方向的正确性。

党管人才对于人才调配方面的放大作用

    党管人才，充分发挥政策优势、机制优势、环境优势、服务优势的集成作用，提供宽阔的平台和空间，帮助人才充分施展个人才华。党以其成熟的组织体系，作为人尽其用的组织保障。在国企中，人才工作的统一领导权在企业党委，组织部门居中协调，纪检、宣传等各部门共同承责，基层党支部大力配合，党小组积极参与，协调各方力量，作为人才工作的强大支撑。

    当代国企党建工作、加强党的领导正在如火如荼地进行中，国企党建工作的内容与外部延伸均不同于以往，党的领导、组织与企业治理的各个环节正在有条不紊地进行中，党建工作和国企生产管理工作成为一个有机的整体，企业的党委、党支部在教导党员干部、团结群众和思想攻坚方面发挥巨大的作用，堪为培养人才、用好人才的伯乐。党组织纪律严明，作风过硬，组织能力强，强调团队合作和集体主义精神，对于充分激励人才潜在能力方面有着天然的优势，有利于引导各种人才积极为工作、为企业做贡献。同时，企业要定期开展先进集体、优秀管理标兵、优秀项目总工、先进工作者等评比活动进行选树典型，并充分发挥基层党组织的宣传、引导作用，激励党员、群众中的优秀专业技术人才争优创先，在各自的岗位上积极履行自己的职能职责，不断磨砺个人才华，增强对企业的责任感。

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党管人才对于人才凝聚方面的向心作用

    人才管理工作归根结底是做人的工作，一个人的思想、理念、知识水平能够决定他为人处事的态度和方式。国家倡导主流意识形态，军队要求士兵对党和国家的忠诚，企业要求员工对企业的认同，都是强调人心向背对于工作的先决意义，当代企业更是高度关注员工的思想动态。

    党的领导是集政治层次、组织层次和思想层次多个层次于统一的领导模式，新时代党建工作必须将思想建设作为头等大事来抓。我国党和政府素来高度重视思想工作，关注组织的凝聚力。习近平总书记在国企党建工作会议上多次申明思想政治工作的关键意义，他强调，企业党组织必须将思想政治工作作为一项常态化、基础性工作来开展，将思想工作与实际工作有机结合，党组织既要讲道理，又要办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。做思想政治工作、凝聚人心所向是我党的光荣传统，长期以来，已经构建一系列卓有成效的思想工作体系与模式，如理论学习、社会实践、领导谈心等。将这一套思想政治工作的方式与当代企业人才管理工作相结合，就企业的核心工作、重难点工作开展思想政治攻关，有利于把控人才的思想动态、解决人才的思想包袱，让人才对企业产业信赖和信任之情，激发人才报效企业的主观能动性。

    企业党委、共青团、工会组织等都是党员群众的依靠，借助于党建工作，提升员工对企业的向心力和归属感，如：组织员工开展职业技能培训与职业教育；帮助员工打开成长的渠道，组织开展职位能力大比拼，以荣誉激起员工对工作和企业的自豪之情；畅通基层与高层领导的交流机制，将基层员工的权益要求传送至企业上层；面对有需要的员工开展帮扶活动，帮助员工解决实际的工作、生活困难。

党管人才对于人才培养方面的引领作用

    坚持和落实党管人才的人才理念，这是时代赋予党的组织工作的新任务，要求党的组织工作放眼更宽广的视野、拓展到更宽广的领域，要求党的组织工作不断改进、提升和创新。国企组织部门应努力做好人才之家，结合岗位需求和岗位职能做好人才培养工作，为企业打造出一支高素质专业化的人才队伍。

    一、面向党员干部的人才工作

    抓住关键少数，发挥“头雁效应”。正所谓“群雁高飞头雁领”，作为关键少数的领导干部的能力很大程度上影响着企业各项工作的成败。习总书记指出，担负着关键责任的“关键少数”当有关键作用。“头雁”要明确目标、清晰方向、勇于担当、做出表率，才能作为团队的标杆，才能带领下属迎难而上故坚克敌。要充分发挥“关键少数”的示范带头作用，领导队伍要有更高标准，走在企业各项工作的产面做好表率，才能带领广大党员群众开展工作，才能创造上行下效的团队精神，才能保证给广大党员带好头。

    国企人才工作要紧盯重要节点，抓住“关键少数”，以坚持以上率下，才能形成“头雁效应”，一级带着一级干，形成上下联动、齐头并进的效应，才能头雁飞而群雁追。

    紧盯领导干部，发挥示范作用。领导干部在各项工作要充分发挥表率和示范作用，带头做优秀党员和优秀领导干部。企业各级别、各岗位上的领导干部，都要按照“四个合格”标准，带头讲政治、讲原则、讲党性、讲修养、讲担当、讲自律。在要求员工做到前自己先做到，要求员工不能做的自己先管住自己，要求员工立起来的自己先立起来。

    领导干部只有自身硬气，才能在员工中间建立威信，只有以身作则才能带动广大员工热情工作。走在前面、干在前头、当好示范，是共产党员党性的体现，是忠于职守的践行，是积极进取的态度，是敢于担当的行动。在学习和工作实践中，领导干部发挥引·领示范作用，以一级带动一级，以点带动面，将对企业和工作的热忱传导开来，引领企业员工优创先，带领广大员工一同为企业发展奉献。　

    激励广大党员，勇担当敢作为。习近平总书记曾说过：“实现‘两个一百年’奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键是各级党组织尤其是党员领导干部要担当责任，做到在党忧党、为党尽职、为党尽责。同样，对于我们企业的发展来说，为了实现企业的可持续发展，为了创建优秀企业、打造百年工程，也需要广大党员担当责任，做到在岗忧岗、为岗尽职、为岗尽责。只要广大党员心系企业、勇于担当、敢于承责，就没有过不去的砍。

    “只要各级领导干部心系使命、扛起责任，就没有过不去的坎。”习总书记这样说道。这句话同样适用于企业，遇到艰难险阻，都是广大党员干部走在前头、断在后头，他们勇挑重担、积极担当，众志成城，披荆斩棘，勇往直前，冲锋陷阵。广大党员是否具有责任意识和担当精神，是关系到企业战斗力和凝聚力的重要因素，而这种顾全大局、不讲条件的精神更是需要我们广大党员领导干部传承和弘扬的。

    二、面向青年员工的人才工作

    企业党委要立足于企业实际情况，以人为本，充分考虑企业需求，开展内容丰富、形式多样的青年员工人才培养活动，制订员工职业教育方案，鼓励广大青年员工建立岗位学习、终生学习的工作理念，构建学习型企业，通过外培、内训、练兵比武等教育活动进行人才的培养。

    借助外部资源的培养模式。现阶段，各市工会、行业协会等各种社会机构已建立了较为系统的职业教育体系，企业党委、共青团组织要积极主动借用社会教育资源，综合利用行业的学习资源、教育资源和培训网络，由基层党支部选调一批有专业和专长的青年员工，根据他们的专业和专长，向项目管理、现场管理、施工技能等多个方向有目标和方向的展开培养活动，帮助青年员工走上成长成才的快车道，同时以其作为企业早出人才、快出人才的平台。如鼓励青年员工自学、参加夜校学习、在职学习等。

    利用内部资源的培养模式。企业党委要制订详细的企业人才培训规划。企业内训以具有专业技能的人才作为培训师，有针对性的面向广大青年员工展开培训。内训主要包括两个方面的，一方面是思想素质培养，其目的是希望广大青年员工建立敬业爱岗、乐于奉献的工作理念，让他们明白，哪怕在平凡的岗位上，只要能够胜任岗位职能即为人才，积极主动的工作即为敬业，工作改善和观念更新即为进步，启发和引导广大青年员工多学习、多思考、多提高。另一方面是专业技能培训，针对青年员工，要采用导师带徒的培养模式，邀请思想过硬、专业能力强的老师傅收青年员工为徒，结合岗位要求展开一对一或一对多式的精准技能培训。

    专业技能比武的培养模式。企业党委、工会要经常性的举办面向广大员工的内部技术练兵活动，并在练兵活动之前组织各部门基于工作任务并结合年度工作规划，以实用性为主要目标，开展缺什么、学什么、练什么、比什么、有针对性的培训和比武活动。同时，企业也要鼓励优秀的青年员工“走出去”参加行业内大型比赛进行锻炼，对于取得优异成绩的员工给予相应奖励，激励广大青年向先进典型学习，向优秀代表学习，向有专长有特长的人才学习。

    党管人才究其根底是为了甄选人才、调配人才、培养人才及凝聚人才，从现代企业人力资源管理的角度而言，人资管理工作主要是通过专业的管理模式而充分识别人才、开发人才，尽可能地激发人才的工作潜能、激励人才的工作热情与创新创造力，为企业发展添砖加瓦。国有企业中坚持党管人才的人才工作原则，以党的政治优势、组织优势开展人才培养工作，通过公司的导向作用，帮助广大青年快速成长成才，培养出一支规模较大、结构合理、素质优良、专业能力强的技能人才队伍，充足我公司技能人才队伍，增强企业核心竞争力。文/张西海（作者系中铁七局集团第二工程有限公司党委书记、执行董事）

新闻链接

https://mp.weixin.qq.com/s/QLV0F1IzWpO1ufubOxvxww（《国企?党建》2018年12月号刊登文章）