今年以来，宜章县统计局严格按照省市县有关人事人才管理工作部署要求，认真贯彻执行《国家统计局贯彻落实<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的实施意见》，落实《国家统计局人才发展规划2011-2020年》，全面加强统计人才队伍建设，人事人才管理工作扎实推进。近10年公开招聘统计干部7人，引进统计专业硕士研究生1人，全县统计人才体系日趋完善。

一是强化组织保障。局党组高度重视人事人才管理工作，成立了以党组书记为组长，其他班子成员为副组长，负责人事人才的专业人员及办公室工作人员为成员的人事人才管理机构，明确分管领导和专人负责人事人才管理工作，为全县人事人才管理工作提供组织保障。年初制定了《宜章县统计局2018年人事人才管理工作计划》，进一步健全了人事人才管理制度，强化了对全县基层统计人事人才的管理。制定了《宜章县统计局2018年国家公职人员绩效考核工作方案》，对干部职工的德能勤绩等方面进行量化考核，考核结果作为干部职工选拔重用和评先评优的重要依据。

二是夯实基层基础。县统计局作为县政府工作部门保持了单设，确保了统计机构的稳定。全县19个乡镇均设置了经济管理和统计办公室（统计站），配备了不少于1名专职统计员。结合统计执法与统计巡查，积极督促乡镇和县直部门规范统计人事人才管理，把统计人事人才配备情况和统计人员持证上岗情况作为检查的一项重要内容，检查结果作为对乡镇和县直部门统计工作绩效考核打分的重要依据，确保了全县统计人事人才体系健全。

三是强化人才培训。年初将全年统计业务培训计划呈报县委组织部，并纳入了县委组织部年度培训计划。全年针对乡镇、机关企事业单位统计人员和调查员举办统计业务知识培训班15期，培训统计人员600多人次。选派1名局领导参加了国家统计局举办的统计业务培训班，选派了1名副科干部参加了县委主体班学习。全局参加国家、省级统计部门举办的统计业务培训20余人次，参加市统计局举办的统计业务培训80余人次。

四是强化人才统计。认真执行省市人事人才报表报送制度，认真填报省市统计局布置的各类人事人才报表。认真做好全省统计局系统“从事统计工作30年”人员登记工作，对局统计干部职工进行摸底。同时，把人事人才信息报送工作当作人事人才管理的重要工作来抓。全年向市统计局报送人事人才工作信息9篇。