12月，吴中区人社局牵头，会同区总工会、区工商联、区信用办联合印发《关于对吴中区劳动关系和谐企业给予正向激励的意见》，建立健全了吴中区劳动关系和谐企业的联合激励机制。

被评估认定为区“劳动关系和谐企业”的，将享受七大激励政策：1.纳入信用“红名单”供社会查询应用。作为良好信用信息，列入劳动关系和谐企业“红名单”，推送至公共信用信息系统，在“信用吴中”网站予以公示，并在政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询和应用信用产品时予以标注。2.在没有被举报或投诉的前提下，免予劳动保障主动监察；无投诉举报以及相关部门提请稽核，且年度社保缴费基数申报无异常情况下，免予社会保险缴费基数稽核。3.经审批实行特殊工时工作制的，许可有效期可由一年延长至三年。4.连续两个浮动周期内工伤发生率为零且工伤保险支缴率为零，费率下浮至行业基准费率的50%。5.作为授予区企业家劳动模范荣誉称号的重要依据：评选区企业家劳动模范，所在企业原则上应为区劳动关系和谐企业。6.作为区工商联常委以上职务、直属、基层、行业、异地商会（协会）会长、监事长提名候选人的重要依据。7.作为区工商联推荐企业和个人参评各类评优评先的重要依据。

政策出台后，将全面激发吴中区劳动关系各方参与和谐创建活动的积极性，提升社会信用体系的建设水平，推动全区劳动关系和谐创建工作提质扩面。