近年来，县公安局牢固树立以警为本理念，始终坚持严管与厚爱相结合，通过“教育、制度、监督”三项措施、初步构建了“组织、社会、家庭”三位一体的队伍管理新格局，有力推动了该局思想政治工作深入开展，进一步提高了队伍的凝聚力和战斗力。

一、强化三种监督，全面增强队伍建设针对性。一是强化内部监督，了解民警思想状况、工作表现、八小时以外活动情况，重要情况及时研究分析，从中发现苗头性、倾向性问题，采取有效方式予以教育引导，同时完善全局民警和协警的量化考核内容，将考核成绩作为评先创优的重要依据。二是强化外部监督。定期召开辖区行风监督员、警民恳谈会，搜集意见和建议，印制了《服务群众评议卡》《案件受害人回访卡》《社区群众治安满意度征求意见卡》，不断增强民警自觉守纪的意识。三是强化家庭监督。向民警家属发放了《民警家属监督卡》，请民警家属对民警八小时之外的遵章守纪情况进行配合监督，将纪律的观念融入到民警的生活圈、交际圈、朋友圈，确保对民警的管理无缝隙、无漏洞。

二、突出四个重点，提高队伍的向心力和凝聚力。一是时时关注民警思想动态。按照工作岗位不同，在日常工作中时刻关注民警的思想、工作、情绪波动等情况，采取针对性工作措施。二是突出亲情化管理。用大家庭的温情去关心民警个人生活，使民警切身感受到集体的温暖。三是突出保护民警合法权益。及时做好思想政治工作，舒缓民警的心理压力，保护民警的工作积极性。四是突出关注解决民警家庭困难。对于民警在日常生活中遇到的家庭困难和问题，积极想办法协助解决。

三、严格五项制度，建立队伍管理长效机制。一是严格学习制度。每周固定学习日学习政治理论、上级文件精神，法律法规，通过反面典型，让民警深刻剖析、从中汲取教训，在指导民警学习的同时，强化了民警的主动学习意识。二是严格谈心谈话制度，坚持每季度与民警普遍谈心一次，使民警及时解开心结、调整心态、积极工作。三是严格走访慰问制度。每半年开展一次民警家庭走访活动，送去组织的关心和温暖。每逢年底，请民警家属走进警营，让家属分享民警收获的快乐，让理解、支持赋予了新的内涵。四是严格民警休假和体检制度。每年组织民警体检的基础上，为每位民警建立了健康档案，根据民警的体检结果，聘请医师为每名民警量身订做健康小贴士。为缓解民警的心理压力，调整紧张疲惫的身体，排出休假表，强制民警进行休假。五是严格文化生活制度。开展了丰富多彩的文化活动，把警营文化建设同思想政治工作、人文素质教育、职业道德教育结合起来抓，注重发挥每个民警的潜能，倡导快乐工作、幸福生活，努力打造忠诚、务实、廉明、创新、和谐的“五型”所队。