星光工业园将工会工作作为一项硬指标进行落实，通过 “大走访”排查空白点，运用“大数据”寻找增长点,开展“大培训”夯实落脚点等方式，努力实现工会组建、职工入会、工会工作三个全覆盖，确保工会建立符合法律和工会章程，组织机构健全，职工群众拥护，作用发挥明显。

——“大走访”摸清排实工会组建空白点。根据《平昌县总工会关于印发〈全县工会系统课题大调研工作方案〉的通知》精神，园区以“大走访”为契机，深入各自联系企业，对辖区内的所有企业进行一次全面摸排，做到排査不怕巷子深，登门不怕脸难看，确保辖区内所有企业一个不落、一户不漏的登记造册，掌握第一手翔实资料 ，锁定“空白点”，为组建工会奠定基础。对个别“老大难”企业，在加强宣传、深入沟通、依法组建的同时，充分运用党政赋予的资源和手段，联合工商、税务等部门，整合各方面优势，加大工会组建在高温慰问、劳模评选、劳动竞赛、文体活动、职工教育等多项福利上的宣传力度，督促企业不留盲区和死角，依法建会。

——“大数据”筛选确定职工入会支撑点。园区通过沟通协调，由分管领导组织党政办公室和党群工作部等部门负责人，到相关企业“数据库”中“大海捞针”，寻找新的增长点。一是以2017年园区定报企业统报表为依据，排査新增定报企业；二是以工商、税务部门登记注册的企业数据为依据，筛选“两新”组织未建会数；三是以人社部门“五险一金”缴纳清单为依据，排查企业实际职工数，持续推进职工入会工作,扩大职工入会有效覆盖，进一步增强工会组织的凝聚力影响力和战斗力。

——“大培训”夯实强化工会工作落脚点。强化基层工会组织建设，举办多类型的培训班，一是对新组建工会的企业负责人进行培训，认真学习《中华人民共和国工会法》，加强有关工会的法律法规的辅导，提高他们对企业组建工会的必要性和重要性的认识，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工的“娘家人”，是企业发展不可忽视的强有力的推动者、主力军；二是对基层工会组建筹备负责人及广大职工开展权利及义务等应知应会的知识培训，确保筹备负责人和职工充分了解建会的程序以及职工入会的条件等各项权利；三是对新组建的工会主席、副主席开展培训，让他们了解工会干部在工会工作中应履行的职责、权利和义务，拓展工作的视野，增强他们的业务知识、服务水平和领导能力。