近日，为扎实做好生态护林员选聘工作，切实发挥好生态护林员项目在脱贫攻坚中的重要作用，山七镇出台《关于开展2019年度建档立卡贫困人口生态护林员选聘（续聘）工作的通知》，指导各村依规开展生态护林员选聘工作。

一、制定方案，严格把关。生态护林员选聘续聘首要条件必须是建档立卡贫困户，本人具备履职能力且常年在家人员，镇林业站会同扶贫办利用建档立卡数据库，对拟聘人员的资格逐一审核把关，严禁续聘选聘不在建档立卡贫困人口数据库之外的人员。按照县建、镇聘、站管、村用的管理机制，通过镇、村组审核筛选，由镇政府与建档立卡贫困人口生态护林员签订管护合同，镇林业站负责培训和管理。严格实行多重考核和动态管理机制。

二、加强培训，严格考核。以专题学习、以会代训、现场指导等多种形式，针对性地组织护林员开展集中培训，提高选聘工作人员及生态护林员业务技能。对生态护林员实行一年一聘制度和动态管理制度，通过年终考核，每年选出6名在护林和脱贫工作中表现突出的生态护林员作为先进优秀护林员，同时予以表彰奖励500元。对年度考核不合格或定期考核连续3次不合格的生态护林员直接解聘，镇政府书面通知生态护林员所在的行政村村委会和生态护林员本人，并通知所在的村委会及时调整，按程序补充聘用，并按规定履行相关手续，完善信息资料。

三、专项管理，及时发放。为确保生态护林员管护报酬及时足额地发放到位，根据镇村考核结果，林业站制定打卡发放清册，财政所直接打卡发放到户，目前第一批护林员专项资金已经到位。同时为生态护林员购买人身意外保险，建立健全了护林员风险转移分散和保障机制，切实解决了因灾、因病致贫、返贫的后顾之忧。

通过生态护林员岗位，每人每年获利6000元，125名贫困人口生态护林员通过参与森林资源管护在获得稳定收入同时，森林资源管护状况也得到了提升；生态护林员在履行管护职责的同时，积极与开展森林抚育项目的主体进行对接，引导护林员参与森林抚育经营活动，获得劳务报酬，多渠道增加生态护林员的经济收入，推动贫困人口稳定脱贫。