万佛湖镇自扶贫工作开展以来，将产业扶贫和生态扶贫确定为战略重点，综合考量贫困人口脱贫需求和森林资源管护需要，利用生态补偿和生态保护工程资金，使有劳动能力的部分贫困人口转化为生态护林员，以“生态保护+产业发展”的扶贫新模式引领扶贫之路。

明确选聘对象，严格审核程序，打造优良队伍。按镇聘、站管、村用的管理机制，通过层层审核筛选，招聘具有一定劳动能力，但又无业可扶、无力脱贫的118名贫困群众为生态护林员，由镇与其签订管护合同，镇林业站负责培训和管理。

建立工作体系，划分业务范围，严守生态底线。以村为单位将全镇划分为19个区域，村设林长，组设护林员。按照建立巡护记录、台账，护林员按时到村部签到，协助、配合林业部门人员、森林公安干警开展查处各种破坏森林资源的案件，有效管理全镇37356亩林地面积，实现森林管护“定人”、“定山”全覆盖。

量化考评标准，发放劳务工资，上扬经济红线。镇成立考核小组，对生态护林员的工作情况进行不定期督查。发现未有效履职的护林员，扣发一定数额工资，严重者给予解聘；护林成绩突出者，给予优秀护林员称号并给予表彰奖励。根据考评结果，由镇财政所发放每人每年6000元左右劳务工资，直接带动500余名贫困人口脱贫致富。（舒畅）