1月3日，省人才交流服务中心发布2018年第四季度全省主要人力资源市场供求分析报告。报告显示，2018年第四季度我省人力资源市场供求总量波动不大，就业形势总体保持平稳。

2018年第四季度，全省人力资源市场进场招聘的用人单位数量有所回落。进场招聘的用人单位有1.5万家，同比减少5.66%；提供岗位22.83万个，同比增加7.23%。与现场招聘会相比，网站招聘用人需求相对较为活跃。2018年第四季度招聘网站新增会员单位3.05万家，同比增长14.66%；网上发布岗位数27.21万个，同比增幅为32.15%。进入现场招聘会的单位中，员工人数在1000人以上的用人单位数量增幅较大，同比增加53.9%，民营企业同比增加11.12%。房地产业用人需求增幅最大，同比增加28.29%；金融业用人需求增长较快，同比增加27.11%；制造业用人需求稳中有增，同比增加15.98%；批发零售业用人需求降幅最大，同比降低21.05%。

2018年第四季度，全省进入现场招聘会的求职者人数为20.66万人次，同比减少0.79万人次，减少3.68%；网上新增个人简历52.29万份，同比减少2.04万份，减少3.75%。求职现场36岁至45岁求职者数量同比下降最多，下降26.59%，35岁以下和45岁以上求职者同比分别增加1.63%和11.27%。辞职后求职的求职者占进场求职者总数的25.61%，同比增加6.66%。

在人力资源市场薪酬方面，2018年第四季度，用人单位提供的平均薪酬为每月3051元，同比增加374元；求职者个人期望的平均薪酬为每月3200元，同比增加341元，薪酬供需差距为149元。陕北地区平均薪酬水平最高，供需差距较小。（记者 王婕妤 实习生 彭吉平 闫文静）

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