为乡村振兴提供人才“引擎”
| 所在地区： | 山西-长治-城区 | 发布日期： | 2019年1月6日 |
建设快讯正文
乡村振兴，人才是关键。为推动乡村人才的培育和引进，日前，我市出台《关于全面推进乡村人才振兴的实施意见》，聚焦高校毕业生、乡土人才、乡贤市民、专业技术人员、基层干部等群体，量身定制一揽子优惠政策，引导他们在上党广阔天地大显身手、各显其能，以人才振兴助推乡村振兴。
长子县生贵大棚技术推广有限公司总经理、农艺师李强是从田野中走出来的农民专家，他曾与父亲李生贵一起研制成功第一代低成本、寿命长、易操作、抗性强、效益好的“生贵式”蔬菜简易大棚，被国家知识产权局授予“实用新型专利证书”。2014年，他又提出“棚地产”概念，以“棚地产”模式试验示范，获得了可观的经济效益，带动贫困户及剩余劳动力100余人；他成立的长子县丹西龙鑫现代农业示范园，解决150人的工作岗位，同时带动了当地其它种类蔬菜的种植，蔬菜总面积显著增加，产品远销全国17个省市54个地区，部分销往东南亚等国际市场，成为长子县经济发展和农民增收的一大主导产业。
我市“科技特派员”“脱贫致富带头人”梁余妮，带动平顺县青羊镇、杏城镇等3个乡镇29个村656户种植户从事蔬菜种植实现脱贫致富；潞城区店上镇温村退伍军人张爱国，将家乡的荒山治理做成了一条从油料种植到加工的完整产业链；屯留区民康中药材开发有限公司董事长贾忠汉，带动屯留区及周边地区11个乡镇、34个行政村的1800余农户中药材种植业的发展，直接为农民增加收入1000多万元。
近年来，我市像这样的新型农业人才不断涌现、层出不穷，为了让这些乡村人才引得进、干得好、留得住，由市委人才工作领导组统一领导，市委农工办牵头，市直有关部门分工负责，从加强组织领导、加大投入力度、强化考核引导、注重宣传总结四个方面加强保障，从创新培养成长机制、完善管理服务机制、健全使用激励机制三个方面优化人才发展环境，全力协调推进《关于全面推进乡村人才振兴的实施意见》各项举措的具体实施。
根据《实施意见》，我市将围绕“产业兴旺”和“生活富裕”要求，建设一支以产业带头人、新型职业农民、农村生产能手、乡村旅游人才、电商发展人才为主体的产业发展人才队伍；围绕“生态宜居”要求，建设一支规划、旅游、教育、医疗、卫生等领域具有专业技能或专业素养的农村专业人才队伍；围绕“乡风文明”要求，建设一支传承发扬农村优秀传统文化的乡土文化能人、新乡贤、非遗传承人、手工艺人等乡土文化人才队伍；围绕“治理有效”要求，建设一支乡镇干部、“第一书记”、驻村工作队、村“两委”班子为主体的乡村治理人才队伍。
目前，我市正处于转型发展的关键期、黄金期。人才，是促进长治经济社会文化发展的重要支撑和最宝贵的资源。人才兴则长治兴，人才强则长治强。我市在积极实施人才强市的战略部署中，打造强大的“三农”人才队伍成为实施乡村振兴战略的重中之重。根据《实施意见》规划，到2019年，我市将基本构建起乡村人才振兴的政策框架，创新引才、用才、育才体制机制，形成促进乡村人才振兴上下贯通、协同配合的工作格局；到2022年，全市基本建立起结构合理、素质优良的乡村人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系，将为实施乡村振兴战略提供坚强的人才和智力支撑。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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