干部选拔工作是我们党的重要工作组成，怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是党的事业兴衰成败的关键所在。自全面开展从严治党以来，开辟出了管党治党新境界，取得了党的建设新成就，也为我们选拔培养党和人民需要的好干部提供了多方面深刻启示。

　　习近平总书记说：“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”这为我们的干部培养和选拔任用提供了指导性意见。要培养打造一支干干净净干事创业的年轻干部队伍就需要双管齐下，一手抓管理，一手抓质量。把干部培养当做量变的累积，把选拔任用当成质变的飞跃，确保从质变到量变的提升让干部队伍建设抓出实效。

　　一、塑好年轻干部“三观” 俗话说：“三观不正，悲惨终身。”正确的世界观、人生观、价值观能够指导人的各项行为发展，决定了看待事物的角度和行为维度，对个人成长起到至关重要的作用。年轻干部走上工作岗位，大都经验不足，阅历不够。要让年轻干部适应转变，融入角色，担负起组织交付的各项重担就必须要注重年轻干部“三观”培养，引导年轻干部在正确的“轨道”上前进。

　　树立正确世界观，信仰坚定。97年前烟雨蒙蒙的南湖之上，一艘红船见证开天辟地大事件，中国共产党自此开启世纪最强音。我们党97年风雨兼程走到今天，汇聚了无数共产党人的心血。新一代年轻干部必须秉持坚定不移的共产主义信仰，追求公平正义、追求无畏担当。对党忠诚，在探索世界追寻真理的过程中不偏离航向，在为人民服务的日常中践行对党和人民的承诺。

　　树立正确人生观，初心不改。人民日报曾说过：“成长的烦恼，谁也不能跨越，无人可以替代，该走的弯路，一步也少不了，惟有迎头而上、勇敢经受。”在“两个一百年”伟大目标的奋斗时刻，广大年轻干部，走上基层岗位，最近距离感受祖国发展的脉搏，是时代赋予的幸运和使命。也自当牢记初心，挥洒汗水，用朝气蓬勃的汗水，立足岗位做贡献。明确目标与方向，用健康的心态指导工作与生活。

　　树立正确价值观，笑看得失。芝兰生于山林，不以无人而不芳；君子修身立德，不因窘困而改节。年轻干部走上工作岗位，要正确对待名利，合理看待奉献与牺牲。把磨砺当经验，把失去当积累，练就一颗平常心。牢记习总书记“当干部就不要想发财，想发财就不要当干部”的告诫，秉承经得起考验的人性，耐得住磨炼的党性，不越纪律红线，不碰人格底线。专注干事创业，对个人选择无怨无悔，对责任担当无惧无畏。

　　二、呵护年轻干部“三心” 干部选拔任用中选什么人，用什么人，就是在为干部成长提供标杆指引。因此干部选拔任用必须坚持科学化、阳光化，充分发挥正面引导作用，让广大干部有追求、有目标、有方向。

　　不让想干事者灰心。自发布中央八项规定、六项禁令、反对四风以来，政治环境和干部工作作风都得到了强力约束。但工作需要推动，如果让“怕出错”、“ 怕追责”之风兴起，只会让干事创业者的信心丧失。要充分建立健全容错纠错机制，适当允许犯错。鼓励培养年轻干部大胆探索，创新有为。同时，针对年轻干部特点，有计划的进行引导培训，让年轻干部充分发挥个人才能，少走弯路。

　　不让能干事者寒心。任何时候，只有树立“能者上、庸者下”的用人风气才能鼓舞广大干部干事创业的激情。干部选拔任用如果还有抹不开的情面、绕不过的人缘，只会让扎实干事的干部寒心。“是骡子是马，拉出来遛遛”。只有让干部选拔任用“阳光化”，才 能让所有干部坚信干事创业没有捷径可走，勤奋耕耘才有收获。在必要时候需要适度创新干部选用模式，对表现突出的干部要能够及时交流、大胆选用。

　　不让敢用人者忧心。敢用人，就是敢于担当、勇于负责，及时果断地为党和人民的事业选贤任能。但大胆启用年轻干部，会不会影响和谐稳定?要破除这样的忧虑，让各级党委政府踏踏实实选人用人就必须从顶层设计上破除“唯年龄”、“唯资历”的用人“潜规则”，引导建立正确的选人用人观。树立全体干部甘为人梯的胸怀和责任感，以“功成不必在我”的大局意识看待年轻干部选拔任用，正确认识干部结构优化问题。