根据县委、县政府《关于印发<小金县村（社区）干部绩效考核实施意见（试行）>的通知》文件要求，为切实加强村干部队伍建设，进一步增强村干部工作积极性、主动性和创先争优意识，确保各项工作任务落地见效，该镇于2018年12月25日至12月28日对全镇九个行政村的村干部进行了绩效考核。 

　　此次考核，主要是针对村党支部书记、村民委员会主任、村会计、村民兵连长、村妇联主席、村团支部书记、村民小组长等考核对象，围绕基础工作（共性目标）、基层组织建设、经济建设、民主管理、安全生产、维稳信访、环境整治、文化教育、乡风文明、社会保障和财务管理等岗位职责细化制定考核细则。 

　　各村包村工作组对各村干部日常到岗履职表现，完成镇党委、政府安排的各项工作任务以及急、难、险、重工作任务完成等情况按季度进行量化考核，季度平均分为日常工作考核分值。 

　　12月25日-28日，该镇村干部绩效考核领导小组组织召开年度考核大会，按每个村民小组邀请不低于全组总户数20%的群众户代表和“两代表一委员”、老党员、老干部代表参加大会。会上，组织开展了村班子及个人述职，由村党支部书记和村委会主任分别代表班子述职，全体村干部就履职情况进行个人述职。述职结束后，由绩效考核小组按照考核细则，对该各村干部进行考核打分。 

　　12月25日-28日，全镇以包村组为单位深入各村召开村干部年度考核大会，对村党支部书记、村民委员会主任、村会计、村民兵连长、村妇联主席、村团支部书记、村民小组长进行民主测评。发放《村干部民主测评表》，参加会议的全体户代表、“两代表一委员”、老党员、老干部对照评分标准分别对每名村干部进行无记名测评打分，取其平均分作为民主测评得分。 

　　经过日常工作考核、年终目标考核和民主测评三项工作的开展完成并按30%、30%、40%的比例折合后，构成每名村干部的年度综合评分，经过汇总公示，最终确定了5名村干部为优秀，其他干部均为称职。 

　　通过村干部绩效考核，进一步健全完善激发村干部干事创业的长效管理机制，提升村干部政治素质、群众基础、带领能力和服务能力，促进农村经济和社会各项事业的全面健康发展，为决胜脱贫攻坚、全面建设小康社会、加快建设“法治·幸福·美丽”小金提供坚强组织保证。同时达到倡导工作争先，立足村民自治，实行工作考核与民主测评相结合，定量打分与定性分析相结合，日常督查与年终考核相结合，将考核结果与绩效报酬挂钩，激励先进，鞭策后进的目的。