开滦股份范各庄矿业公司通风区

实施“培塑训练”工程  提升员工自律能力

2018年，开滦股份范各庄矿业公司通风区紧密结合员工队伍建设实际，从强化安全理念引领、强化岗位“双述”训练、强化现场行为纠偏等方面入手，实施“培塑训练”工程，着力提升员工安全自律能力，为打造本质安全型员工队伍奠定坚实的基础。

强化安全理念引领。积极推进班组安全理念有形化建设，根据各班组工作特点和实际，在广泛征集班组安全理念的基础上，进一步整合提炼，形成具有班组特点的安全理念和班组个性化名称，将理念制作成牌板悬挂在会议室、班组和工作现场，采取安全回想、联想、预想的方式，引导广大员工不断加强学习，使员工将班组安全理念内化于心、外化于行，使其成本班组员工共同奉行的价值理念和行为准则，自觉抓好每一关、每一环、每一节安全工作。

强化岗位“双述”训练。积极推进岗位“双述”训练系统化建设，按照“一日一岗、一人一策、一周一练”的工作导向，结合各岗位设置实际，重新梳理完善本单位管理规范及各岗位操作标准和工作流程，形成岗位“双述”说明书，制定训练达标考评办法，建立训练考核台账，根据现场生产工作实际，充分利用班前会、班中休整和工余时间，深入开展全员性的岗位“双述”训练，培塑广大员工对新岗位标准和操作流程应知应会的能力，不断提高员工规范操作水平。

强化现场行为纠偏。在引导员工熟记、认知、落实岗位操作标准，强化自我规范行为养成的基础上，要求班组长以上管理人员将强化现场行为纠偏作为走动巡查管理的重要内容，熟练掌握管辖范围内所有岗位操作标准，采取随机提问的方式，检验员工对操作标准的学习掌握情况，引导员工进一步学习、落实岗位操作标准，并采取动态检查、现场纠偏的方式，在管理过程中帮助员工找准、找全自身在操作中存在的问题，消除员工在操作过程中图省事、丢环节、走形式等问题引发的违章行为，确保达到规范化操作。

（范矿公司）