1月8日，阿右旗城市管理综合执法局召开第二届职工代表大会第二次会议，会议讨论并表决通过了《阿右旗城市管理综合执法局公益性岗位员工管理办法》（以下简称《办法》）。

长期以来，城市管理综合执法局从事城市环卫、园林绿化、公用设施维护、镇容镇貌整治等工作，职工绝大多数是通过政府购买服务的方式招录，以公益性岗位这一称谓提供公共服务。目前，城管执法局有公益性岗位员工171人，约占全旗公益性岗位员工总数的50%左右，占城管局总人数的82%。由于没有一个规范的管理制度，对公益性岗位员工管理要求标准不一，制度界线不清，导致想管不会管、敢管无依据等问题日渐显现。此次通过的《办法》，首先明确了“总量控制、编制管理、能上能下、能进能出”的用人机制，重点从员工的招录管理、日常管理、离职管理三个方面制定了具体的管理办法。

该《办法》的出台，填补了城管执法局公益性岗位员工管理方面的空白，促使公益性岗位员工管理工作迈向了制度化、规范化的管理轨道，对于加强公益性岗位员工的监督管理，提高工作效率具有重要意义。《办法》于1月8日起开始执行。