日前，市委印发《晋中市适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见》，遵循干部成长规律，健全完善了年轻干部选拔、培育、管理、使用的“全链条”机制，为我市实施转型发展战略建设高素质干部队伍提供了有力支撑。

党的十八大以来，习近平总书记对年轻干部工作提出了很多新思想新理念，特别是在全国组织工作会议上，对适应新时代要求做好年轻干部工作作了深刻阐释。这些重要论述指出，培养选拔优秀年轻干部是我们党的战略性工程和基础性工作，必须由满足近期需求向战略需要转变。

我市在培养选拔优秀年轻干部工作中见事早、行动快，2017年竞争性选拔目标化培养的29名副处级干部已走上领导岗位，去年选拔培养的30名年轻化、专业化副处级后备干部也即将走上领导岗位。目前，我市年轻干部工作虽取得了一定成效，但仍存在年轻干部总量不足，专业结构不优，不少年轻干部缺乏基层和关键岗位磨炼，担当作为本领还不过硬等问题。

根据中央、省委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，我市结合晋中实际，制定了具体的实施意见，从五个方面提出23条工作要求，涵盖了优秀年轻干部发现、培养、选拔工作的方方面面，并将年轻干部“选育管用”各个环节有机衔接起来，形成了具体化、可操作的制度性文件。

就拓宽选人视野，《实施意见》提出了完善来源结构、强化源头建设、改进选拔方式、实施分类储备、坚持组织掌握、定期分析评估六条实质性举措，着力打破各种壁垒，不拘一格选人才。

就培养锻炼，《实施意见》明确，将采取提升政治素质、培养专业能力、强化实践锻炼、注重轮岗交流四项具体措施，敦实年轻干部成长的基础。同时实施精准培养，精准“选苗子”、精准“引路子”、精准“压担子”，探索建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。

在促进年轻干部健康成长方面，《实施意见》坚持严管与厚爱，建立定向联系制度、完善考核评估机制、落实容错纠错和激励担当办法、建立动态管理制度、建立重大事项报告制度、建立通报制度，以各项机制保障“育苗”。

就严格选拔标准，《实施意见》提出要树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，同时严格政治素质考察，把政治表现考准考实，真正把政治上强、有执行力的好干部选出来用起来。此外，也要注重防止唯年龄倾向和“拔苗助长”现象，真正形成素质优良、结构合理的干部队伍。

《实施意见》还就加强组织保障、为年轻干部成长营造良好氛围提出具体要求。