根据2018年度县直医疗卫生单位、乡镇卫生院目标管理考核方案和各目标考核评分办法（泰卫疾控〔2018〕45号、泰卫字〔2018〕123号）文件要求。近日，县卫计委对辖区内25家乡镇卫生院、7家县直医疗卫生计生单位进行2018年度年终综合目标管理考核、副科级、股级干部考核。

领导班子考核内容包括领导能力、党风廉政建设、工作实绩、计划生育工作、精神状态、处置突发事件、务实创新的能力。副科级、股级干部考核内容包括德、能、勤、绩、廉，干部的政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、依法办事、心理素质、精神状态、工作作风、履职成效、解决复杂问题能力、廉洁自律等方面的情况。

工作考核采取听取工作汇报、查阅资料、现场检查、走访调查等方式，综合考评医院管理、医疗卫生计生等各项工作的落实情况。

干部考评采取民意测评与组织考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法进行。

考评组成员还对基层工作进行了业务指导促进，倾听广大干部职工心声，记录基层的实际困难和需要解决的实际问题，把强基层、建机制工作落到实处，更好地推进分级诊疗、双向转诊等各项工作。