县上坚持“围绕中心、立足本职、体现意愿、量力而行、具体实在”的原则，依据年初制定的《党员积分承诺管理办法》，引导有能力党员做出两条以上承诺，由各支部通过党员自评、党员群众测评、组织考评方式对党员承诺进行检验，并把党员承诺践诺情况与年度党员民主评议和党内表彰适度结合，形成党员以平凡之举彰显党员本色的良好氛围。

按照年龄、行业、健康状况、创业能力等实际，县上对农村党员精准分类、因人定岗、以岗定责、科学管理。曹坪镇荫沟村把全村党员分为“先锋引领型、潜能激发型、跟踪服务型、关心关爱型”四种类型，使全村党员无职者有责、无位者有为。探索推行“党员中心户”制度，每个党支部设立3至10个“党员中心户”，每个“党员中心户”就近联系3至10名党员，每名党员联系6至10户贫困户，明确联系服务群众、带头致富、促进行风文明等具体职责，让党员人人肩上有责任、脚下有行动。

按照脱贫攻坚工作推进要求，县上分层次、多渠道开展党员干部常态化教育培训。先后组织镇办党委书记、村党支部书记、村级合作社负责人、大学生村官等群体，赴南京、苏州等发达地区参加“农业产业化水平提升培训班”。以党支部为单位，设立“讲习所”，开展集中讲习、流动讲习、小班额讲习等活动3000多场次，积极利用柞水“党建红云”系统等新媒体，构建“线上+线下”全覆盖式党员教育培训格局，不断为党员干部参与脱贫攻坚充电蓄能。

县上推行“一线工作法”，让党员走出机关单位，在脱贫攻坚最前沿彰显价值。积极选优配强第一书记、整合“四支队伍”力量，推行党员“1+X”帮扶机制，落实每名机关党员包抓至少两户贫困户，严格驻村工作“五天四夜”和“三天两夜”纪律要求，积极深入贫困群众之中，开展帮思想、扶产业、助就业、促增收活动，持续推动人力、资源、项目、政策、资金向脱贫攻坚一线倾斜。