开滦集团多措并举推进员工健康保障体系建设取得新成效

2018年，开滦集团持续加大员工健康保障体系建设，取得显著成效，在岗突发疾病死亡1人，较2008年员工健康保障体系建立初期37人减少36人，实现了员工健康保障体系建立以来最低；心肌梗死、心衰等心脑血管疾病发病率持续保持在较低水平；员工平均心脑血管病死亡年龄由63岁推迟到73岁，初发心脑血管病平均年龄由62岁推迟到67岁，60岁以下心脑血管病患者死亡率由22%下降至10%。

一是建立健全健康保障体系，打造特色慢性病管理模式。从关心职工健康、保护企业劳动力、维护职工健康权益出发，建立了由11所定点医院、30多所地面保健站、200多所井下急救站和近千名班组急救员组成的四级员工健康保障体系，成立由人力资源部、工会、安全监管部门、直属机构、员工健康保障中心、开滦总医院及所属医院和保健站、总部各部门、各二级公司及其所属单位组织成的安全健康委员会，为提高员工健康水平提供了组织保障。

二是加大健康投入，群防群控惠及员工。注重员工健康保障投入，每两年组织在册和离退休员工开展健康体检，并建立健全员工健康档案，截至2018年底，累计投入资金1.8亿余元，已组织完成员工健康体检60多万人次，实现了员工与企业的共同发展。

三是加强分类管理，有效防控重大疾病。创建了员工职业健康体检信息管理平台和高血压信息管理平台，对体检发现的职业病和高血压人群进行分类评估和管理，有针对性地实施健康教育、免费发放药物、行政管理等综合干预措施。特别加强了以高血压为重点的慢性病管理，基层各医院管理高血压员工达15316人，实现了高血压管理率、知晓率、治疗率三个“100%”，高血压控制率53%，达全国领先水平。此项工作被国家卫健委列为2017年《中国慢性病最佳核心实践案例》之一。

四是积极筹积资金，免费增加体检项目。积极与北京同仁医院、医科院肿瘤医院、北大医院、中日友好医院等国内多家知名医院合作，争取到国家卫健委、高血联盟等单位技术、设备和资金支持（2500余万元），在开滦集团两年一次健康体检的基础上，为高血压员工配备远程血压计，实现了高血压员工与专家“点对点”远程管理。免费开展城市五种常见癌症筛查、肺功能监测、血管硬化度监测工作，有效防控了重大疾病。

五是注重科学研究，企业影响力显著增强。“开滦研究”在“中国临床试验注册中心（CCTR）”成功注册，建立了以队列人群人口学、体检指标、生化指标数据库，心脑血管、恶性肿瘤事件库、生物标本库为主的大队列研究数据库，搭建了以上述数据库为基础、以心脑血管及相关疾病为主的慢性非传染性疾病防治研究平台，培养博士、硕士研究生80余名。争取到“十三五”精准医学研究、国家重点研发计划、国家公共卫生项目、国家自然科学基金项目及公益基金项目等项目27项。

（员工健康保障中心）