开滦股份吕家坨矿业公司综采四队严格落实安全责任链制度  筑牢安全生产防线

2018年四季度以来，开滦股份吕家坨矿业公司综采四队工会瞄准本队全年安全生产目标，严格落实安全责任链制度，全力筑牢安全生产防线。

一是将新入职员工的安全教育培训、能力培养作为安全管理重点。从安全理论培训入手，指定专业技术人员制作综采线应知应会安全培训课件，改变培训课堂单纯说教的模式，穿插事故案例分析，组织新入职员工现场讨论，增强互动，同时采取现场提问、有奖答题的方式，调动员工学习积极性，提升培训效果。理论培训结束后，采取试卷答题和答辩答题的双考核形式组织新入职员工进行理论结业考试，验收培训效果，扎实理论基础。到岗位后，组织安全、技术经验丰富的老师傅与新入职员工签订“一带一”协议，建立师徒关系，明确各自职责和标准要求，开始为期3个月的安全作业能力培训。徒弟在培养期限内独立掌握安全操作技能，给予师父200元带徒奖励，准予徒弟正式上岗工作。

二是将群监员安全作用发挥作为做实现场安全管理的有力抓手，严格准入制度，及时将不合格群监员调整出队伍，促进队伍工作质量提升。建立完善评优机制，积极搭建交流平台，选树优秀群监员典型到井口信息站、员工幸运抽奖大会上做经验介绍，讲述自身如何立足岗位发挥作用、如何有效与员工沟通现场纠正其不规范行为，分享推广优秀群监员的工作经验。建立内部群监员工作汇报群，群监员在做好日常台账填写的基础上，将当班发现的重点问题、需要立即处理的问题在群内汇报，便于安全区长及各班组安全管理人员第一时间知晓和处理应对，及时扑灭苗头性问题，提高安全管理的效率。

三是深入分析安全无把握人员管理现状，制定帮教方案。加强高血压患病员工动态跟踪，挑选班组长以上安全管理人员与患病员工结成包保对子，全过程监督其上站查体、日常服药、作业状态、精神情绪等情况，做到每天两测量、每周一抽测、每月一分析，筑牢员工健康安全上岗防线。针对部分存在习惯性违章行为的员工，积极与其家属建立联合防线，日常加强电话家访沟通，鼓励家属常吹安全枕边风，多关怀多叮嘱员工每班注意安全。主动与对口协管分会研究讨论安全帮教的好方法，丰富安全帮教形式，实现员工“三违”率下降15%。

（吕矿公司）