开滦集团钱家营矿业公司通风区做好新工技能升级工作  为安全生产保驾护航

1月份以来，开滦集团钱家营矿业公司通风区结合本单位新调入员工较多，技能业务素质有待提高的实际，组织开展高技能人才与青年员工结对子活动，提升了青年员工的理论知识水平和实际操作能力，为全区安全生产稳步推进打下了基础。

摸清底数，确定人员。采取调查走访、组织考试、现场演练等形式，一方面了解了当前青年员工的理论知识水平和实际操作能力，确定青年员工需要提升哪些方面的技能。另一方面挑选出了各工种、各岗位中经验丰富、技术过硬的技师、高级技师、高级工担任师傅。并且根据岗位要求和技术特点，组织师徒双方签订了包保协议，明确了师徒双方的权利和义务。

师徒结对，传授经验。为提升师徒结对效果，他们还规定了出师徒培训期限，在这期间内由师傅带领徒弟，讲解理论知识，传授工作经验，示范操作技能；讲解安全生产法律法规、岗位操作规范规程以及工作中的安全注意事项，确保青年员工在提高技能水平的同时更要实现操作过程中的安全生产。

组织考核，经济挂钩。在师徒结对子期满之后，通过理论知识考试和实际操作演练的方式，对徒弟的学习效果进行检查验收，检验徒弟的理论知识水平和实际操作能力是否达到独立上岗的要求。对于考核合格的学员，安排他们独立上岗作业，并按照相关规定对合格师徒给予经济奖励。对于没有通过考核的学员，由相关负责人帮助他们分析情况、查找原因，并制定相应的措施帮助青年员工早日学成出徒，实现独立上岗作业。

（钱矿公司）