为深入推进“两学一做”学习教育，县公安局在“做”上下功夫，开展领导谈心谈话活动，做好思想政治工作，对民警的管理教育延伸到八小时之外，坚持“五必谈”制度，取得了良好的效果。　　

一是考核后进民警必谈。针对部分民警不够重视绩效考核评比工作，导致考核始终处于后进位次，通过谈心谈话及时了解民警考核后进的问题根源，积极开展思想政治教育，提升民警争先进位的意识，同时提出解决问题的方法和措施。　　

二是工作受挫民警必谈。及时看望慰问在一线执法过程中遭受不法侵害的民警，勉励民警消除思想压力，继续发扬敢于拼搏的精神，在文明规范的同时大胆执法，不因遭受挫折而影响工作积极性，以实际行动践行人民警察核心价值观。　　

三是人事变动民警必谈。坚持与新录入、提拔、岗位调整民警进行谈话，培养新招录民警的廉政勤政意识，树立爱岗敬业的职业荣誉感，鼓励岗位调整的同志要尽快转换角色，适应新的岗位，要求新提拔的民警树立大局意识、责任意识、担当意识，不辜负组织的关心和培养。　　

四是受到奖惩民警必谈。教育立功受奖民警要戒骄戒躁，继续保持踏实肯干、求真务实的工作作风，对于受到处分的民警，帮助其分析原因，改正错误，并鼓励其放下思想包袱，力争通过自身的努力，赢得群众、领导、同事的认可。　　

五是参加任务民警必谈。参加重大任务前，集中组织对参战民警进行思想动员，开展纪律作风谈话，引导民警树立正确的思想认识，增强参战的责任感和荣誉感，为全县各项重大安保任务顺利圆满完成奠定了良好的思想基础。