近日，海委党组印发《海委专业技术领军人才选拔培养与管理办法》（以下简称《办法》），作为海委专业技术人才队伍建设工作的顶层设计，该《办法》是深入贯彻落实党的十九大提出的人才强国战略和创新驱动发展战略，适应新时期水利改革发展需要，贯彻落实“水利工程补短板，水利行业强监管”水利工作总基调总思路的具体体现，是加快海委高层次专业技术人才队伍建设，推动海河水利治理体系和治理能力现代化的创新举措，为加快建设一支结构合理、德才兼备、业务精湛、创新能力强的高层次专业化技术人才队伍提供了制度保障。

近年来，海委党组高度重视高层次专业技术人才队伍建设工作，开展了大量工作，取得了一定成绩。但专业技术人才队伍现状与流域水利改革发展的要求还有一定差距，特别是高精尖人才匮乏已成为明显短板。为加速高层次专业技术人才培养，海委党组果断决策，深入研究，推动《办法》的出台。《办法》制定过程中，海委党组统筹部署，周密安排，在广泛征求有关部门、单位以及相关专家意见的基础上，委领导亲自审核把关，两次召开委党组会专题研究，多次进行修改完善，进一步明确了对高层次专业技术人才工作的思路举措，运筹帷幄引领人才成长，顶层设计推动海河事业发展。

海委党组坚持面向未来、找准定位，立足于海委干部队伍建设和人才发展现状，着眼于流域事业改革发展长远需求，科学制定人才战略规划，即培养一批适应新时期海河流域水利事业发展需求的专业技术领军人才和青年拔尖人才，成为流域学术技术带头人，为流域水利改革发展提供充分技术保障，充分体现了海委党组爱才惜才重才的决心。

为提高领军人才培养的科学性和先进性，《办法》从领导体制、培养体系、工作思路上层层递进，科学统筹规划，务实创新施策。在工作机制上，由海委人才工作领导小组负责人才选拔培养工作的统筹规划、协调推进、指导监督，下设办公室负责日常工作，加强组织领导和贯彻落实；在选拔程序上，通过组织推荐、资格审核、全面评审、党组审定等步骤，让人才队伍建设工作科学、合理、透明，不断完善人才筛选机制；在培养环节上，从建立人才发展专项资金、承担重大科研项目、加强创新团队建设、加大研修培训力度、提高福利待遇等方面，缜密设计、精准施策，保证人尽其才、才尽其用，在流域范围内积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。

《办法》明确的海委高层次专业化技术人才培养与管理工作，遵循党管人才、政治引领，公开公正、注重实绩，以用为本、综合评价，创新机制、有效激励的原则，实施动态管理。通过建立人才数据库，为海委人才工作开展提供全面、精准、高效的数据支撑；通过建立跟踪联系制度，总结收集科技创新、学术研究方面的意见和建议，解决问题和困难；通过建立档案登记制度，科学规范人才成长档案；通过建立典型宣传机制，激发进取精神和创新意识，发挥示范引领作用；通过建立人才培养责任制，为人才成长成才提供良好条件、创造优越环境。通过一系列制度的实施和科学有序的管理，确保海委高层次专业技术人才建设工作出成果、见实效。

下一步，海委将大力推进《办法》落实工作，围绕京津冀协同发展战略、加快海河流域河湖综合治理与生态修复，落实河长制、湖长制重大改革部署，完善流域水安全保障体系等方面，培植人才成长沃土，释放人才创新活力，努力造就一批能够把握水利改革发展大势、研判科技发展方向的高层次专业技术人才，选拔一批善于凝聚力量、统筹协调的专业技术领军人才，培养一批勇于创新、善于创新的青年拔尖人才，在加快推进海河水利现代化、人才强委战略中凝聚强大动力、发挥重要作用。（人事处 王颖）