1月16日下午，我院在总院学术报告厅召开2018年度思想政治工作促进会年会暨党建与思政课题研究成果交流会。院党委书记陈赞、党委副书记、纪委书记丁春忠，各党总支书记、委员、党支部书记、党务部门全体同志、18年医院党建与思政课题获得者、19年课题拟申报者，全院政工职称序列人员等50余人参会。会议由党委办公室主任黄恺文主持。

    黄主任首先简要介绍了18年度党建与思政课题申报、评审、结题情况。全年共有30篇研究入选医院党建与思政研究项目，其中重点课题5项，一般课题25项。根据院党委新修订的《苏州大学附属第一医院党建与思想政治研究项目管理办法》具体要求，各课题负责人全力完成项目研究工作，撰写的论文积极向城市医院分会、中国医院协会文化委、江苏医院协会文化委等平台投稿，并有16篇论文先后斩获各类奖项，成果丰硕。

18年度的课题研究者们坚持问题导向，深入基层调查研究，将理论分析和实际运用紧密结合，大部分研究成果已经转化为基层党建、宣传文化、医疗精神、文明创建、改善服务等方面的落地举措，产生实效。今年党建课题交流特别邀请了党办常务副主任范嵘、四总支书记刘笑明、医务部常务副部长朱晓黎、临床教学办副主任李晓平4位重点课题负责人先后上台交流研究经验、分享课题成果。

    范主任结合长久以来的宣传管理经验和院内外热点舆情事件分享如何实现新媒体舆情监管方式。通过科学分析现代舆情传播模式，直面舆论生成和舆情处置等热点问题，提出“融通合作”新路径，针对性指出通过有效利用、有力监管、有序引导来掌控新媒体舆情监管；刘书记重点追溯研究百年名院的历史，从百年以上历史的医院中梳理、总结医院管理经营的一些共性方法，如强调普世价值、注重新技术新发明的引进、学科专科划分、中西医结合等，对推动建立与完善现代医院管理制度进行有益启示；朱部长聚焦医改新形势下的医务人员职业精神培育问题，通过对我国医务人员职业精神现状和影响因素的分析，提出医务人员职业精神培育的途径，包括开展讨论，强化培训，培育典型，建章立制等方面内容，并分享了道德讲堂、东部医务管理会议中的实际运用情况；李主任结合支部书记的工作实际，开展新时代背景下提升党支部活动效果及其评价研究，通过问卷调查、党员采访等形式制定《党支部活动先锋指数》量表，将它运用到党支部活动测评中，发现党支部活动过程中的不足，提升党支部活动质量。

    丁春忠副书记对四位交流分享者分别作了精彩点评。他指出四个分享内容有价值、有创新、有深度。其中，新媒体舆情监管方式的创新性研究重点要做好医院、媒体、受众的融合协作，应进一步细化监管路径，完善方案制定；百年名院的历史研究有其必要性，能够有助于多维度思考百年医院的管理模式，凸显医院的公益性，追根溯源处理公益与收益二者关系；职业精神、医学人文精神的培育既要关注古今中外的优秀传统，也要结合医院特点，考虑实际落地问题和培育的现实紧迫性；新形势下如何提高支部活力、党员向心力，科学量表分析有很高的实际意义，符合支部建设和党员发展的实际。

最后，陈赞书记对此次会议作总结发言。他首先带领大家系统总结回顾了医院二期奠基、干部大会召开等近期重点工作，指出医院发展现在适逢“爬坡迈坎”的关键时期，需要凝聚全院全员的智慧力量。党建与思政项目研究的设立就是集思广益，鞭策和鼓励大家主动了解十九大以来历次会议、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议等一系列党的会议精神，学思践悟，将新精神、新思想、新理论与临床管理工作紧密结合，转化为一项项可落地、可操作的实际运用，为医院改革、发展、稳定提供智力支撑。陈书记强调，医院接下来要直面巡察整改、议事决策机制调整等诸多问题，要以党建与思政研究为突破口，在课题前瞻性、创新性方面下功夫，不断完善医院顶层设计，搭建良性考评体系，推动医院科学发展。