在加强干部队伍建设方面，进一步提高干部队伍素质，打造一支勇于拼搏、能打硬仗的税务干部队伍，观山湖区税务局。
　　一是强化干部配置。不断优化干部结构，对机构改革后的人力资源进行重新整合，按照职能相称的原则，严格进行筛查，选拔14名业务素质好，责任心强，群众认可度高的年轻干部，作为股级领导干部的重点培养对象。
　　二是进一步建立健全干部管理机制，采取不定期的岗位轮岗换岗，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长 ，让一些想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部在流动中尽快得到提升的机会 ，从而营造干事有激情、奋进有作为的工作环境。
　　三是多渠道多形式开展培训，加强外部协作和内部师资建设，增强工作需求契合度，提高教育培训质量，累计组织各类培训班23期，参训人员规模达到500余人次，将“练兵比武竞赛”与教育培训工作相结合，创新培训形式和方法，大力推行“互联网+”等现代培训技术手段，拓宽干部职工学习岗位技能的渠道。注重培训师资建设，鼓励兼职教师及专业人才走上讲台授课。把“练兵比武竞赛”与开展学习型组织活动结合起来，充分调动广大干部职工刻苦学习、努力提高业务技能的积极性和主动性。