2018年以来，紫阳县从政策保障、教育管理、推荐招考招录等方面着手，创新村干部培养、激励和使用机制，营造环境，不断筑牢年轻村干部的成才成长之路，持续为新农村和基层党组织建设注入源头活水。
  紫阳县严把政策入口关，充分运用“三项机制”，依照原业绩突出，受到镇级以上表彰最多、层级最高的优先；阅历丰富，任职时间最长的优先；能力较强，担任党支部书记职务的优先；认真履职，所在村2017年脱贫攻坚考核排名靠前的优先；善于学习，文化层次较高的优先，最终推荐6名村干部参加公务员招录考试。
  截至2018年底，该县累计有9名村干部通过招录考试进入公务员队伍，干部队伍得到进一步充实。