清镇市通过外引内选、管培齐抓、因需设教等方式，聚焦助农增收打造过硬远教管理员队伍。目前，全市共有远教专干215人，平均年龄30.2岁，大专以上学历191人，占总数的88.8%。
　　具体工作中，该市通过“外引内选”，组织全市16个乡（镇、社区）及199个村（居）开展远教站点管理员选配工作，一方面，通过公开招考，选配大专以上学历的优秀毕业生到村担任远教站点管理员。另一方面，按照有关程序，将政治素质高、业务能力强、善于做群众工作的大学生村官、远教致富能手和党员示范户选拔为站点管理员。同时，组织全市各级远教管理员开展教学活动组织管理、设备操作维护等方面内容的培训，不断提升管理员承担站点设备日常维护和教学组织管理工作能力。
　　与此同时，通过建立督导考评机制，清镇市加强对远教站点管理员工作的日常监督管理，促使他们利用远教平台帮助农村群众学习种植、养殖适用技术，了解各项惠农政策，确保远教站点为民服务、助农增收的作用得到发挥。