孙祖镇党委充分认识人才在发展中的关键作用，高度重视人才工作的开展，通过下好“四步棋”，打造人才链，为乡村建设提供强有力的人才支撑。

下好“引才”棋。人才是乡村发展的宝贵资源，是乡村振兴的关键。引进高素质高水平高质量的人才，是人才工作中的一大重点。孙祖镇党委，在“引才”上下了一番狠功夫。积极走出去，与各大高校进行对接，邀请专业人才到乡镇出谋划策。前不久，就邀请安全专家到镇域企业进行生产安全知识的授课，并对企业存在的安全问题提出整改建议。

下好“用才”棋。把人才安排到最能体现其才能的岗位上，才能体现人与事的最佳组合。孙祖镇党委坚持有为有位，科学合理用人才。用人才带动乡镇产业的发展，尤其是乡土人才。乡土人才对镇域情况更为熟悉，在村民中也有一定的影响力，由他们带头，更能获得群众的响应。因此，孙祖镇党委鼓励、支持、引导乡土人才，成为乡村脱贫致富的领头羊，带动群众发展富民产业。

下好“育才”棋。要改变乡村人才匮乏的窘境，育才是一大关键。孙祖镇党委近几年也在育才工作方面下苦功夫，实功夫。邀请专家对基层队伍进行工作技巧、业务水平等方面的培训，提升基层工作人员的专业素养，更好的为群众服务。大力培育乡土人才，开展电商培训班、新型农民培训班等活动，为群众传授新技术、新知识。

下好“留才”棋。乡镇人才流失较为严重，如何留住人才在基层，是人才工作研究的重点。孙祖镇坚持事业留人、待遇留人、感情留人。将人才安置到合适的岗位，为其提供充分发挥才能得舞台。建立健全激励机制，对工作表现出色着进行表彰，在职称评定等方面优先考虑。为人才提供良好的居住环境、工作环境，积极落实各项人才扶持政策。