富阳的劳动争议仲裁工作始于1987年，那一年，富阳成立了县劳动争议仲裁委员会。2006年，富阳市劳动人事争议仲裁院正式成立，自此开始，富阳的劳动人事争议仲裁工作进入快速成长期。十三年间，区仲裁院多次获得省级、市级荣誉。在刚刚过去的2018年，它又一次被评为浙江省劳动人事争议处理工作优秀单位。

十三年，一颗匠心，未曾改变；十三年，砥砺前行，芳华依旧。

它是一支高速运转的团队。2018年全年，区仲裁院共收到申请书688份,立案受理643起，涉及劳动者1269人。结案率95.2%，调解率86.9%，为劳动者挽回损失3610.4万元；处理集体案件22起，涉及劳动者575人，申请标的达1862.85万元，已审结19起，为劳动者挽回经济损失1125.5万元；全年出具法律文书12000余份，创下一日立案37起，一周用完一个硒鼓、半月用完公章油墨的记录，成为人力社保局的用纸、用墨大户。

它是一支专业公正的团队。年长的实践经验丰富、历经劳动法律体系各调整阶段，年轻的科班出身、法学理论体系完善。人手一本的蓝色仲裁员证，代表着他们的法律专业素养；他们对待每一个案件认真严谨的工作态度，体现以实际行动谱写劳动人事争议仲裁工作的公平正义篇章。

它是一支担当有为的团队。劳动争议当事人口中不知何时开始流传着这样一句话 “有争议，找仲裁！”为了这份信任，宽立案、严处理是仲裁院的首要原则，为的是不把案子推出去，而是能立则立，即便每天桌上的卷宗袋都能拼成花的形状。仲裁圈子里有句戏言“接触案子少，没有发言权”，他们从不荒废业务，他们无愧于初心。

它是一支严谨低调的团队。他们甘于寂寞，默默地在不被人注意的角落起飞。一个案子多次开庭是常事，为的是更为详尽地查清事实；多次修改裁决书，一字一句精雕细琢，只为法言法语的严谨；仲裁庭审井然有序，文明调解、杜绝争吵，是为促进仲裁员、当事人互相尊重。他们修筑并传承这份匠心，追求精益求精的品质，以专注和坚持的心态，以“菜农”自居，守住仲裁的一亩三分地，默默耕耘。

它是一支自我迭代的团队。不同于处理案件时的沉稳、耐心，每月一次的业务研讨会，是他们绽放个性的好时机。对某例特殊案件，凭着对自己专业知识的绝对自信，他们的观点总是百家争鸣，为此制造出超高的分贝、争得面红耳赤。但他们也能接受不同的声音，前提是更有说服力，这也是这个低调团队唯一锋芒毕露的时候。

它是一支协同赋能的团队。每一个仲裁员都是一个鲜明的个体，院内专职仲裁员平均在院工作时间为10年，最长的在未建院前已开始从事仲裁工作，首批兼职仲裁员受聘至今也已有5年。仲裁工作使这些个体整合在一起，形成了一支有想法、有执行力的队伍。他们摒弃等级观念，“擅长并适合”是确定仲裁庭组成人员的唯一标准，团队合作成为他们及时、妥善处理疑难复杂案件的法宝。他们曾在七夕节庄严地对仲裁事业表白，“为维护当事人合法权益、维护社会公平正义而努力奋斗！”