在岁末年初正是党支部书记面向党员述职的时期，如何述好党建，面对面的接受党员的评价，要从“四个实”字着手，才能述得真、述得全、述得好。

   形式要实。述职形式要抛弃布置工作召开会议的老套路，大胆尝试将会场搬到基层一线，提前发布述职大会公告，直接到村民广场、党员大会上进行述职，让党员群众“靠近”参与。述职的受众要广，在面对党员的同时，明确群众比例不少于50%，让党员群众“全面”参与。要结合党代会、党员冬训等形式在大会进行“二次”述职，让党员群众“全员”参与。

   内容要实。述职内容避免泛泛而谈，要接地气。不能只述上级党委要求的内容，还要有“乡土”党建亮点。如，年度党建创新项目完成情况，围绕中心工作党建开展情况，结合本地本单位实际党建工作情况和党员队伍建设情况向党员群众述职。同时要对党支部和书记个人自身排查的“四风”问题和民生问题整改落实情况向与会者作深刻说明。

   态度要实。述职是对当年工作的总结与回顾，也是对新一年工作的思考与谋划。要围绕服务型党组织建设，细化支部、支委、党员的“三级”党建责任清单，反思不足，解决难题、谋划来年，重点谈没有完成的党建目标、班子建设、党员发展、作风改进，剖析党建薄弱环节，分析原因，针对性地分解落实当前基层党建中突出的管党意识不强、组织生活不规范、选人用人导向有偏差、干部能力素质亟待提升、服务型党组织建设乏力、党建工作保障机制不健全等问题。

   评价要实。述职不是一个过场，而是一场考试。述职关注的不仅是考试的成绩如何，更要关注如何查缺补漏，将“丢掉的分数”补齐，要围绕忠诚度、负荷度、融合度和廉洁度等“四度”对党支部和书记进行考评，通过量化的测评分数让党员群众看到评价结果，让上级党委看到选人用人效果，让党支部书记认识到抓不好党建的后果。