2019年工资年报与上年度的统计制度是一样的，仍然采取逐级统计逐级上报的制度，统计口径与上年度完全一致。较上年不同的是报表的统计层次分的更细，行业设置更为科学合理，相应也增加我们统计工作的难度和工作量。

针对工资年报存在点多、面广、变化快等特点和难点，鄢陵县工资股为保证工资年报的顺利上报，采取“四项措施”，扎实推进工资统计年报工作。
    一是加强业务培训。鄢陵县工资股精心组织准备，召开了由相关单位工资负责人员参加的年报培训会议，对工资年报工作进行了细致的安排和部署，尤其是对年报的指标做了细致的讲解并对应注意的问题一一做了说明，还用大屏幕现场演示了工资年报的操作步骤。

二是加强业务指导。通过业务培训、个别指导、电话辅导、网络和微信交流等多种形式解答工资年报实际操作中碰到的问题，发现错误及时纠正，各单位互通有无，及时交流，确保年报网上直报的数据质量。遇到一时难以解决的问题，及时请示上级部门帮助解决。

三是加强上报单位数据的核实分析。对于上报数据异常及不合格的单位，加强核实，并多方求证。针对上报报表比较多，加强核实求证以防止数据失实，提高上报数据质量。

四是重视上报数据的汇总工作。在对基层数据质量加强审查核实的基础上，重视汇总数据的审核、检验，在上报数据时，采取人工审核和机审审核相结合的方法，既注意表内平衡关系，又注意表内隐性逻辑关系，还要关注表与表之间的关系，严把统计数据上报关，有利于数据质量的提升。